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招聘启事上要不要注明学历要求?

2015.09.17 出处:138中国美容人才网 作者:鸭鸭 责任编辑:梁瑞梅

招聘启事要不要写学历?不论是什么企业发布的招聘启事都会注明学历要求:大专以上、本科、硕士……不管职位高低,对学历总会有硬性要求,但注明学历要求后可能因此错过一些合适的人选!招聘启事上注明学历要求有什么利弊?不写又会怎么样呢?

招聘启事要不要写学历?不论是什么企业发布的招聘启事都会注明学历要求:大专以上、本科、硕士……不管职位高低,对学历总会有硬性要求,但注明学历要求后可能因此错过一些合适的人选!招聘启事上注明学历要求有什么利弊?不写又会怎么样呢?


招聘启事上要不要注明学历要求?

案例:某外销转内销企业,公司规模2-3亿,其中外销规模2亿以上,公司以生产金属家居挂件为主,公司目前投资2000万想进入内销市场,决定招聘总经理一名,结果招聘了很久无果。后来,放弃了学历等硬性条件,广泛撒网,仅仅花费了10万年薪在不到一个月的时间内,就招聘到了合适的人员。该总经理初中毕业,年龄35岁,有过15年的家居行业工作经验,是在原家居行业从生产工人做到副总的。

从案例来看,招聘启事不写学历要求会更好。但事实是怎么样的呢?来看看正反方观点:

正方观点:招聘启事要有学历要求

理由:1.每个岗位对人员都有一定的要求,只有相应的专业技能才能更好胜任;

2.可以“吓退”一些想浑水摸鱼的求职者,减少HR筛选简历的时间;

3.学历要求也是一块“试金石”,能力出众的求职者对自己的工作经验、工作能力有足够信心的话,就不会被学历要求吓跑。

反方观点:招聘启事不写学历要求更好

理由:1.学历只能代表一个人的受教育程度,不能证明一个人的能力。就像案例中的总经理一样,虽是初中毕业,但工作经验丰富,足以弥补学历上的硬伤;

2.有学历要求这个门槛,有些本来很适合的求职者会因为学历要求不再投递简历,因为有些企业的HR筛选简历的第一眼看的就是学历,不合要求的就直接淘汰了,没必要再浪费时间。

小编总结:写不写看岗位需不要有工作经验

如果岗位职责对工作人员的工作经验要求不高,即只要学过相关专业的人就能胜任的话,可以写学历要求,这样也可以提高企业员工学历水平。如果岗位要求候选人有丰富的工作经验,即使是高层职位,都可以不写简历要求,就像本文案例一样,只要有相关的工作经验,且能力不错,足以胜任招聘岗位一职,那学历高低也就无所谓了。

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