什么样的人值得招?这个问题仁人见仁，智者见智，所谓 ：鱼找鱼，虾找虾，傻子陪着憨子吃西瓜，青龙白虎玩着过家家!你是什么人，你就需要什么人，你是什么人，你就寻找什么人，好人未必就是你的菜，“坏”人未必就不合适。

什么样的人值得招?我个人认为，就两个标准，符合这两个标准就值得招!

一、 相同的价值观：

有时候，喜欢看电视剧，或是翻着历史书，去探寻那些故事背后的管理奥秘，为什么曹操那么欣赏关羽，关羽终不能为他所用?好基友怎么就不能一辈子呢?可恨的是，曹操完全可以救关羽，让他不至于败走麦城，身首异处，这是相爱相杀?

诸葛亮那么牛逼，怎么就不跟着曹操混?刘备那么好，怎么郭嘉偏偏选择曹操?这是因为，刘备以匡扶汉室为已任，打着正统的旗号，诸葛亮是传统知识分子，讲儒家的仁政，而曹操用的是霸道!最终，刘备三顾茅庐，才有隆中一对三分天下，造就一代君主相得益璋的传奇故事!同样，被人骂名为汉相，实为汉贼的曹操，十分欣赏郭嘉的十胜十败论，而郭嘉通过天下大势的分析，也得出曹操值得自己追随的结论，结果，这两人惺惺相惜的在一起，如果郭嘉再多活十年，说不定历史上就没有三国的传说了。难道说跟着刘皇叔混的都是好人，跟着曹阿瞒混的就是坏蛋?不同的价值观选择不同的人，相同的价值观自然能走到一起!

当年蒋委员长遗憾周总理不为所用，周总理是伟人，为什么不跟着蒋委员长坐江山，反而跟着毛主席往山沟沟里跑?这是因为蒋委员长讲的是三民主义，周总理信的是马列主义，还是因为价值观不同，选择的道路就不同了。周总理不好?他身上具有的优秀品质让当时中国任何一个政党都想请他为座上宾，难道他不值得招?可是最终却成为毛主席的左膀右臂，为马克思主义中国化，为中国革命做出了不可磨灭的贡献!

所谓道不同不相为谋，同样，你有才，与我不是一条心，招来何用?你人品好，与我不是走在一条路上的，招来何益?你有正能量，你不认同我的管理理念，招来何干?只有价值观相同，才是志同道合的革命战友，价值观不同，再好都得放手!否则，就成了烧香的遇到信主的，尿不到一个壶里!这就真的成了孔夫子的行李——尽是书(输)。

二、 能满足企业阶段性的需要：

马云曾说过，当年他去肯德基面试，结果24个人有23个人被录取，就他被刷下来了，马云没有能力?没有正能量?不爱拼?没有才华?都不是，只是形象差了点!如果当年马云被录用了，也许现在可能是肯德基大杭州区域经理，肯定不是现在的被所谓的专家称为祸害中国制造业的马老板，肯德基的一着不慎丢失了一名店小二，最要命的是，正是这名被抛弃的店小二，在若干年后成为了天下所有店小二的精神领袖。我们不能说肯德基有用人观有问题，作为高大上的世界500强，需要的是员工的形象!你不是没有能力，你只是丑了点，所以，我们不要你!

前段时间，正在写小说的弥勒接到三茅上朋友的电话，对方称身体不太舒服，想休息一段时间，考虑到工作的重要性以及对岗位的责任心，希望弥勒能去接她的班，带领她组建的团队继续为公司效力。用她的话说，把团队交给别人不放心，因为相信弥勒的人品，所以把团队交给弥勒会放心。坦白说，弥勒还真想去见识一下同行说的老板是什么样子，一个白手起家的，在短短十五年内让企业产值达三十个亿。所以，当对方约好时间后，弥勒也刚好小说结尾，就与对方的老板见面详聊，弥勒与该老板从任正非谈到曾国藩，从招聘聊到企业文化，双方在亲切友好的氛围中就一些问题交换了意见，并在很多问题上达成一致意见，应该说宾主相谈甚欢。