一直以来招聘美容师已经成为各美容企业、美容院的头等大事了，而摆着眼前最重要的问题是什么样的美容师值得招聘？下面盘点各方HR观点，总结了值得招聘的美容师类型，供参考！

1、主动性强的美容师

很多美容师很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和店长沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松，如果你提前做完，一定要主动反馈，让他及时安排。

工作中还有一个很常见的场景：店长给活的时候可能只想了两分钟，他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候，一定要主动想一下是否能做的更好?

2、信息收集能力强的美容师

在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。

3、团队协作能力好的美容师

职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。当一项工作需要别的同事协助时，美容师首先不是去找协助的人，而是找领导。再转一遍，效率低下不说，信息也会有偏差。

4、抗压能力强的美容师

初入职场，我能理解压力很多、很大，但是不管怎样，你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。

5、热爱美容的美容师

“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业，但是可以使你对美容行业有个模糊的认知，可以让你主动了解行业资讯，让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有，却在狂热的说“喜爱美容”的人，这不是兴趣，而是欺骗。