说到现场招聘会，很多HR都不陌生，因为招人都需要借用这个渠道。但随着互联网招聘的崛起，美业现场招聘会越来越不吃香了，不少HR抱怨招不到几个人。其实，做好美业现场招聘会是有技巧的，HR你都懂吗？

技巧1、招聘道具的准备

包括易拉宝、X展架、KT板等在内的招聘道具一定要有。同时，最好还要准备一些企业宣传彩页(如果企业之前没有也不需要特别制作，费用高不合算)等;强大的宣传力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企业形象宣传展示的机会。

技巧2、辅助类用具

制作《面试通知单》，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间、地点、乘车路线等，对于提升面试约访率非常有效，同时，也是招聘专业度的一种体现。如果是第一次去，要考虑到现场可能遇到的问题，最好能提前准备白板笔、胶带、水笔等用具。

技巧3、HR的专业素质

除了硬件设施外，参加美业现场招聘会的HR的专业技能也是很重要的。面试的基本专业话术要能熟练运用，如果没有经验，提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。

技巧4、明确招聘计划

熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等，都要熟稔于心，不能出现在现场对应试人员的问题回答含糊其词。这会大大降低面试人员对公司的信任度。

技巧5、HR主动出击

参加招聘会的HR不要坐在座位上，傻傻等求职者投递简历，你要知道还有很多美容企业等着跟你竞争人才，而求职者也根本看不过来那么多用人单位哪家适合我，所以，HR们需要主动出击，看到适合的人员就邀请前来面试，来提升招聘效果。

想要在短时间内，让求职者在数百个岗位里看中你的企业，HR就做好美业现场招聘会的技巧，才能帮助企业快速招聘到合适人才。