小编采访过很多美容企业的HR，问他们哪种招聘渠道效果好，大部分的答案都是网络招聘和内部介绍，不仅招聘费用较便宜，而且覆盖范围广。那传统的现场招聘会如何突出重围呢？HR如何能在美业现场招聘会找到合适人才呢？

1、招聘广告要新颖醒目

首先HR要向用人部门确定好招聘岗位的招聘人数、工作经验、待遇水平、学历要求、性别要求，不要模棱两可写“若干”、“不限”等字眼，给应聘者一个肯定的答复。还有尽量详细些出用人岗位的岗位职责，让求职者了解这份岗位是否真的适合自己。

2、招聘官要主动出击
招聘官要主动上前招揽人才，也是近年来的变化，原因大家都明白的，人才不好招。所以美容企业想要在现场招聘会寻觅到合适人才，不要像一尊佛坐在那里不动，遇到合适的人才需要主动出击了。

3、用人部门领导适当参加

很多HR都不了解用人部门需要哪方面技能的人才，他们只能把关这个人的品行，而对于专业知识却一窍不通，所以，用人部门领导有必要参加现场招聘会，不仅节省再次复试的时间，也能提升招聘效果。

4、拉近与应聘者的关系

想提升美业现场招聘会的效果，招聘官还要站在应聘者的角度去多考虑，多跟他们拉近关系，嘘寒问暖一下，关心他们坐车来这里多久啊，外面天气热不热啊，或者找一个双方都感兴趣的话题聊，即便最后没有合作成功，也可以留下联系方式方便以后的合作。

5、多向应聘者分享企业文化

招聘官对于适合的人，现场就要多讲讲企业文化，以及公司的优势等；对于不太合适的人，就少讲，不要浪费精力。如果可以的话，最好把员工当天带回公司，让员工参观公司，这样才能让他们感受到招聘官说的那些话，如果认同用人单位的企业文化，自然能立马签约。

最后，不要说美业现场招聘会是没有效果的，各位用人单位多找找方法，相信也能为你的企业缓解人才荒。