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胡波澜:5年后招工难对美业的几大影响

2015.10.22 138中国美容人才网 作者:胡波澜 责任编辑:陈红

最近一篇关于“我国5年后爆发招工难、娶妻难和养老难”的文章,引发了小编的关注,为啥?因为咱美容行业将受到影响,要知道美业是以女性占主导地位的,在外出差的美导,在店服务的美容师,这些都是女的,没有她们,5年后的美业将走如何发展,这是小编难以想象的局面。


最近一篇关于“我国5年后爆发招工难、娶妻难和养老难”的文章,引发了小编的关注,为啥?因为咱美容行业将受到影响,要知道美业是以女性占主导地位的,在外出差的美导,在店服务的美容师,这些都是女的,没有她们,5年后的美业将走如何发展,这是小编难以想象的局面。

针对这个话题,小编邀请了美丽加互联网有限公司业务总监、138特约评论员的胡波澜先生,来给大家讲讲“5年后爆发招工难、娶妻难和养老难”等问题对美容行业有哪些影响。

1、美容师、美导、美容顾问等职位越来越难招,因为美容行业基本以女性为主,潜在的供给量不够。

2、美容行业的从业人员的工资持续增长,到处都缺人,最后只有用高工资来抢人。

3、5年后,在美容行业男性从业者占的比率会越来越高,女人不够男人补,目前已经有越来越多的男性加入到原本女性主导的行业,例如幼师,护士。

4、美容院会淘汰很多小店,之前她们存在是因为产品成本低,人工成本低,以后人工成本占的比例会越来越高,直接导致小店支撑不下去。

5、美容院会往高、精方向发展,即高端、精致,除了人员的问题,互联网企业,特别是上门服务的冲击,都让偏高端、精致一点的店铺才能适者生存。因为高端店的客户体验是上门服务无论如何也取代不了的。

6、5年后,如果供应商,同样小店,质量没有优势,技术没有创新的店会被淘汰。

如何应对5年后爆发的招工难,男女比例失调,新生人口不足的局面?无论是美容院还是美容企业,都可以利用互联网的工具,抢占互联网时代的至高点,真诚服务,诚信经营,以应对即将到来的行业大洗牌。

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