最近，人口学者姚美雄通过一组组数据判断：2020年之后我国将爆发招工难、娶妻难和养老难，制约社会经济发展。该消息一出引发各行各业的深思，特以美容行业做代表，因为它的影响可不容小觑。

姚美雄指出，2020年将爆发“光棍危机”，那时24~28岁男性有4900万人，而22~26岁女性只有3900万人，男比女多了1000万人，这组数据也反映了男女比例严重失调。众所周知美容行业被称之为“女儿国”，以女性占重要组成部分，美容院从前台到老板都是女性，美容企业更是如此，在外出差的美容导师和培训讲师也都是女性，她们都是企业发展的核心动力，自然不能没有她们。

对于5年后爆发招工难，美容企业如何应对呢?

首先，做好留人育人工作，让美容师、美导能心甘情愿留下来，其实让员工愿意做下去，无非就是让她们干得开心，学到东西，得到关怀，这就要美容企业建立完善的员工管理系统。

其次，吸引男性加盟。随着美业的女生越来越成为“奢侈品”，对依赖基础美容师美导建立起来的美容专业线来说，寒冬将至，不变则亡。怎么应变呢?吸引男性加盟，相信不久的2020年，在美容行业的男性从业者会可能越来越多，这些可以替补那些女性岗位的空缺。

接着，美容企业回归本质服务，不再靠秒杀的拓客营销，让我们企业的服务入心，让我们的顾客走心，只要你的服务到位，只要你让顾客感受好了，顾客必然也会对你好，无论是进店或消费，都将会顺势产生。

最后，用老方法——招聘赢得“奢侈品”。且不说现在好不好招人，光看有些企业不愿意在人才招聘上花钱，我想问问5年后你的企业还有人吗?如果你现在招人不肯花钱，我想告诉你2020年会花的更多，还不一定能招到，因为那就是一场人才争夺大战，各位HR赶紧行动起来吧。

5年后你的美容企业还在担心人难招吗？何不趁早做好招人留人育人工作，引进男性从业者。未来十年，美业将会全面进入4.0时代，进入回归服务本质的时代。大家准备好了吗？