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盘点史上最不忍拒绝的辞职理由

2015.10.27 出处:138中国美容人才网 作者:卡卡 责任编辑:陈红

近日,有网友在朋友圈爆出史上最不忍拒绝的请假条“快忘老公长啥样,我想去看看”,看到这样的理由让老板如何拒绝啊。为接地气,小编也准备了一些不忍拒绝的辞职理由,不是快到年底了嘛,很多职场人士开始琢磨着准备啥样的辞职理由能让领导放人,看完下面的这些辞职理由,怎么忍心拒绝呢?


当你还沉浸在曾经那条最具情怀的辞职信“世界那么大,我想去看看”?近日,有网友在朋友圈爆出史上最不忍拒绝的请假条“快忘老公长啥样,我想去看看”,看到这样的理由让老板如何拒绝啊。为接地气,小编也准备了一些不忍拒绝的辞职理由,不是快到年底了嘛,很多职场人士开始琢磨着准备啥样的辞职理由能让领导放人,看完下面的这些辞职理由,怎么忍心拒绝呢?

不忍拒绝的辞职理由

1、父母那么老了,该去陪陪了

2、家里孩子太小,离不开

3、等了好几年,终于怀孕了,该好好待产了

4、7年异地恋,终于等到女朋友答应求婚了,所以不想分开了

5、每月工资还不够付房贷,车贷,只能另谋出路了。

辞职是不需要理由的

劳动者提出解除劳动关系,只需要履行通知单位的义务到期劳动关系解除,劳动者就可以走人。

一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据:

《劳动合同法》37、38、46、47、50条!

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