(备注:2008年:珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门)工资指导线基准线为15%，上线为21%，下线为5.5%;东西两翼和粤北地区工资指导线基准线为10%，上线为15%，下线为3.5%。2012年未公布) (数据来源于公开资料) (备注:上线、下线参照企业工资指导线的上线、下线执行)

广东公布企业工资指导线

职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省2015年企业工资指导线昨日公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。通俗地讲，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%。

新快报记者查阅近十年数据发现，今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑，以基准线为例，8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅，为近十年来低谷之一。同时，今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增长”字眼。有专业人士分析认为，这客观上反映了企业工资增长乏力。

广东省人社厅在《关于公布广东省2015年企业工资指导线的通知》(简称《通知》)中表示，全省各地可根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省人社厅备案。

全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，签订工资集体合同或制订实施方案。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。

值得注意的是，以往通知中会对垄断性行业、企业提薪作出限制。而今年的表述则放宽为:对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

延伸阅读

企业工资指导线如何使用?

省人社厅相关人士解释，不同于最低工资标准，企业工资指导线并无强制性，更多是一种企业调薪的引导。“劳资双方在协商薪酬时，不一定都掌握该行业总体情况，而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供双方参考。”

企业“无动于衷”

怎么办?

今年起实施的《广东省企业集体合同条例》最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。