年底啦，是不是在纠结要不要跟老板提加薪呢？什么情况下该跟老板提加薪呢？对照下面的情况，如果有这些迹象，那你应该跟老板提加薪了：

一、同岗位的新员工工资比你高

后来的新员工职位跟你一样，负责的工作也跟你差不多，但工资却比你高，这个时候你就可以跟老板提加薪了。

当然，不能直接跟老板说是因为新员工工资比自己高，可以委婉一点，比如问问老板自己有何的进之处，让老板给一些意见等等。

二、你个人的薪水几年没有变化

你在公司呆了好几年了，公司业绩蒸蒸日上，外面的物价也一升再升，而你的薪水却一成不变。

为什么几年了薪水从来没有增加？得好好考虑这个问题，是自己的工作有问题，还是因为自己太老实？在跟老板提加薪自己好好想一下。

三、工作职责增加而薪水不变

你负责的工作越来越多，还经常一个人干两三个人的活，但公司却没有给你加薪的迹象。

工资是一种报酬，如果自己的付出越来越多，而得到的却一直不变，那就说明该跟老板提加薪了！

四、绩效考核规则一再更改

入职时候谈话绩效考核累积达标几次后可以升级加薪，但每到快到次数的时候，绩效考核就会调整，升级加薪的时间也因此一拖再拖。

在自己工作质量还不错的表现下一定要跟老板提加薪，让他考虑一下你的情况。

五、与市场行情相比薪水超低

或许在过去的一两年里你的确加薪了，但涨幅只在1%到3%之间。在部门、公司、行业中比较，你处在涨幅较低的那一端，是因为薪水过低了。

六、你的公司离职率很高

虽然你的公司有个积极正面的职场文化，但离职率依旧很高，这可能说明了你的公司总体来说给员工发放的薪水偏低。

如果有以上情况，别忍气吞声。要么勇敢和老板提出加薪，要么另谋高就。