相信很多求职者在招聘网站上搜索职位的时候，经常会看到一些招聘岗位的标题写着“急招”“急聘”这类字眼，而急着找工作的人就会点击进去看，觉得符合的就会立刻投递简历。但是，急着招人的公司真的靠谱吗？急招的公司应不应该去应聘？下面小编来和大家分析一下。

一、打着急招的名号来宣传

有些细心的求职者会发现，就算招聘岗位的信息上有一个大写的“急招”，但发布信息的时间却是很早之前，这就说明了是虚假信息，实质是为了宣传公司的手段，又或者是相关人员没有把之前的信息撤销掉。总之，求职者在遇到这种情况就要留个心眼了。

二、为了吸引求职者的目光

比起一般的招聘信息，有“急招”“急聘”这些词的标题显然更引人注意。有些公司的HR会利用这种心理，在标题上大做文章，一是职位确实缺人，需要快速招到人才;二是并非真正急招，只是为了让更多的求职者看到招聘信息。所以，如果这类信息每天都有更新，而且时间持续很长，就说明了这个岗位其实不是真的急招。因此，求职者应该根据情况多加考虑。

三、被录用后马上上岗需慎重

还有这样一种情况：面试过后，招聘人员却说现在公司急着招人，如果被录用就要马上上岗。遇到这种情况，求职者更应该慎重考虑。小编认为，急着招人的公司不是好公司，一个运营合理的公司，每个职位都会有“预备方案”，有员工离职的话，就算没有新员工来接替工作，也会由公司其他员工顶替一下。如果没有足够的人员可以顶替，那就安排员工轮岗培训，让每个员工都能够掌握几个岗位的技能。

分析到这里，且不说急招的公司靠不靠谱，但可以肯定地说是有一定风险的，至于应不应该去应聘，作为求职者的你就必须结合具体情况考虑清楚了。以上纯属小编个人观点，若有不当之处，敬请指正！