作为一个年底时间新加入公司，刚组建团队，管理经验不那么丰富的小领导，接了一个标杆客户的硬要求项目，亚历山大的同时，觉得权责清晰，可发挥空间大，颇有闯他一闯的劲头和勇气。

作职位分析的需要，跟一位微信上的未曾谋面的技术大拿要了手机号码，说明只是想了解技术知识点。大拿意料之中给了号码，找合适的时间去了电话。围绕某些职位的技术概念做了小白的发问，大拿极其耐心，不仅解答了不同技术概念的差异等问题，还非善解人意得以通俗易懂的比方，做出类比，方便小白的理解。小白表达感激和敬佩，大拿谦虚的表示，也没啥，建立个人的品牌嘛。

深以为然。一个成功的人，“昂贵的”人，一定是一个在某方面有自己的品牌和美誉度的人。

比如近年媒体报道颇多的2位商界名人：

中国东星集团有限公司总裁兰世立，出狱时两手空空，但朋友以亿级资金支持，从而2年后资产过百亿，员工1700多名。他出狱后交往的朋友名单是：王石、任志强、戴志康、陈东升、雷军等;

红塔集团原董事长原董事褚时健，1999年被判狱中，女儿自杀， 2002因病保外就医，包山种橙，2012年十年一剑，通过原本生活网售卖褚橙，自此全国范围一炮而响。当褚老狱中出来想单干时，身无分文的他面临的选择是，要谁的资金支持;商界后辈，同为大佬的王石，早在2004年就特地去哀牢山拜访褚老。

一个像鸟儿爱惜自己的羽翼一样的人，会视名誉为最重。

而外界对这样的人，一旦认定，则会让他们享受到品牌带来的溢价，个人价值迅速增加。

就像我技术圈的朋友文远，印象中我们只见过一面，他给我的印象一直是积极，善良，技术精湛，精力充沛。我曾经因为电脑屏幕内容颠倒跟他寻求过电话支持，也曾经因为对某块技术一无所知问他寻求过基础性解释的帮助(这肯定不止一次)，还有引荐朋友助力我随意构想的项目什么的，都是有回有应，肯定靠谱，肯定放心。

当人与人之间相互信任时，是没有沟通成本的。这时工作是最有效率的。

这人与人之间的信任，源于个人的品牌。

在职场中，我们要给自己争取更高的身价，控制机关其实就掌握在自己的手中。——最能抬高身价的是建立优秀的个人品牌。

又想起，每次一有业界名人帮我转发微信，个人公众号就涨粉明显。

这是品牌背书的力量，亦是我模仿学习，建立个人品牌的动力。

作最好的自己，享受人生的过程，结果不会差。

作者介绍：何兰芳，人力资源从业者，2004年开始从事招聘工作，曾在Talent Power、智联招聘两家公司从事过猎头工作，混迹于甲乙双方。个人公众号：nongrenjia，欢迎关注。