离2016年只剩一周了，很多人都说年底找工作难啊，但是小编想说，找工作靠的是能力、机遇和争取，如今离春节还有一个多月，别再纠结了，准备好一份完美的简历砸开求职大门吧！那么，年底求职简历怎么写容易找到工作？下面小编来给大家支几招。

一、更新简历的工作经验

既然经历了一年的工作，我们的经验和成绩自然又增加了，那么把这些成绩也加到简历里去吧，当然不要只列出工作职责，而不写成绩。如果自己这一年大部分时间失业也不要怕。有些人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这根本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。

有种技巧是在履历上写“2015——至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

二、简历内容要简洁有力

简历的语言一定要简练，内容不要过长。最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。文字用语方面要多用吸引人眼球的动词比如这句：“作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。”动词就用的不错。

简历的内容最好要与大公司沾边。当HR搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

三、简历标题要突出重点

年底HR的工作也是很繁忙的，面对大量的求职简历，浏览时间非常短，甚至有可能会直接忽略。求职简历的标题一定要突出重点，就是应聘岗位等关键信息必须要有，HR就是通过标题进行第一轮筛选，有时候忙碌的HR就会因标题不明确而忽略求职简历。

简历标题的关键词也是HR搜索简历的重要因素，所以想在年底快速找到工作，简历的标题也要费些心思。

四、求职邮件不能随意

HR每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天HR收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。另外，邮件正文位置空白会让HR失望，所以发邮件的时候，最好在附上一两句话。

我们还要让自己的邮件永远在最前面。要知道每天HR看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！现在应该知道为什么我们的求职简历永远没有回应了。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让我们的邮件永远排在最前面，让HR每次打开邮箱都首先看到？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多数邮箱都是默认把邮件按日期排序。

五、网投简历要常刷新

简历写好了，不要只放在网上，还要经常去刷新，当HR搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

同时不要只应聘最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业HR没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人很少，成功率反而高。