2015年接近尾声，又到花式秀年终奖的时候，今年你能拿到多少年终奖？不过，不要只顾着开心，如何拿年终奖也是有规则的，这个你知道不？下面就介绍一下拿年终奖的规则和秘密，一定要记住哦！

其实，关于拿年终奖的规则，就是年终奖的计税方式啦！不论是十三薪还是按全年绩效考核领取年终奖，年终奖都是要交税的哦！年终奖多一块，可能要多交税一千多块，所以，一定要清楚年终奖的计税方式！

年终奖的计税方式：年终奖是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，一年里只能用一次，多次发放，也只按一次计算。

年终奖扣税计算标准：全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。具体如下：

比如月收入5000元，年终奖收入10000元(即14薪，年底多发两个月工资)，那么年终奖所应缴纳税费为：10000*3%-0=300元(年终奖1万元分摊到12个月，不足1500，故按最低税率3%计算，同时速算扣除数为0元)

所谓年终奖盲区，指的是某些年终奖区间，可能因为多拿一块钱，而最后多缴几千块的税，比如18001比18000元要多纳税1154.1元;54001元比54000元要多纳税4950.2元……所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。年终奖盲区具体区间即临界值，参考下图：

好啦，清楚拿年终奖的规则后，还得了解年终奖的一些“秘密”：

秘密一 透过年终奖看公司来年前景：一般而言，年终奖数额主要基于过去这一年来单位的效益和个人的表现，但在老板或职业经理人内心，年终奖发多少，更多的是基于来年，因为老板要通过年终奖激励员工来年更卖力地替他赚钱！

秘密二 年终奖不仅是奖，也是信号：如果公司不是明文规定发十三薪、十四薪这样的“死”年终奖，而是根据全年绩效考核这类可人为操控的话，那就可以把年终奖当做一种“你在公司前景如何”的信号，拿得多自然是领导认为你干得不错，来年绩效努力;拿的比任何人都少，那你就得准备收拾东西找下家了。

知道年终奖的规则和秘密后，继续努力干活吧，这个月好好表现，争取拿更多的年终奖！