很多求职者会把谈薪看得很重要，一上来就跟HR谈薪，如果你真的有货真价实的本事，HR是没话说的；但如果你只是虚有其表，反而会让HR很反感，并留下一个“冲着钱来的”坏印象。在这里，要提醒这四类人面试别早谈薪，否则自寻死路。

以下四类人切忌不要过早谈薪：

1.初出茅庐的应届生

任谁都知道刚毕业的应届生没啥工作经验，一开始就跟面试官谈薪，未免显得你很狂妄，对成功拿到offer也是有影响的。刚出茅庐的应届生多参加几场面试是没有坏处的，有助于正确评估自身价值。

2.转行转岗的转型者

所谓转行转岗意味着你之前的那些工作经验都要归零，这时候，你想要获得新行业新岗位的工作机会，就必须把自己位置摆正。参加多场面试让你更加了解你想要进入的行业和岗位，为自己成功转行转岗提供机会，所以面试别一进来就把钱挂在嘴里。

3.有较长空白期的裸辞者

如果你有很长一段时间没有工作，就没办法与那些丰富工作经验的人来比，求职简历上面就很吃亏，如何扭转局面呢?当然是通过现场面试来展现实力，等双方了解后，才能愉快谈薪。要不然，面试官一看简历上的空白期就不是很满意，再听你一开口谈薪更是不屌你的。

4.自身能力有欠缺的半吊子

当你的自身能力有欠缺时，不应该一味要求别人要给你提供满意工作，满意薪水；为什么呢?因为你自身条件达不到别人的要求，没有足够的资本何来一面试就谈薪，还是和面试官老老实实多分享自己的一些个人魅力。