每个人都认为老板给自己加薪是理所当然的，自己准备的加薪理由也是非常充分合理的。但是，真正向老板提加薪后有多少成功的呢?答案大家心知肚明，所以，为了我们年底加薪成功，大家一定要让“加薪”变得有理有据。

1、苦劳

很多老板并不赞同你用苦劳来要求加薪，因为他没有看到你的工作成绩，也没有看到你为公司提出哪些建设性的意见，单凭你默默无闻在那干了3年或是5年，想加薪有点难;但老板也别忘记了苦劳的员工忠诚度很高，也非常稳定，有利于减少用人成本。如果，你想要用“苦劳”来向老板提加薪，不妨先提供一些对企业各方面的独到见解，让老板知道你的用心，才能引起老板对你加薪要求的重视。

2、功劳

比起苦劳，资本家当然更在乎你的功劳，你为企业做出了哪些巨大贡献。也别以为你为企业赚了多少钱，就可以理直气壮向老板提加薪，如果他认为你对企业不够忠诚的话，也是不会给你加薪，怕你加完就立马走人。所以，以功劳的名义要求加薪，态度要谦虚，要非常谨慎，要给人以背负巨大压力的感觉，这样，老板自然会觉得你变得更加忠诚，加薪才有望。

3、认同

有了苦劳和功劳，你会觉得加薪是水到渠成的事情，别高兴太早。老板如果不认同你这个人，甚至连你做事的方式都不赞同，他凭什么跟你加薪。就像你交朋友一样，当然是找个有共同兴趣和价值观的人，所以，老板给你加薪，当然是要他认可你才行。

很多人说，我感觉自己没有功劳，就只有一点苦劳，老板肯定不会答应加薪的。小编觉得你如果不去做，怎能知道自己就不会加薪成功呢？靠老板主动帮你加薪吗，做梦吧，有多少个公司，有多少个老板会自觉提出向员工加薪的，很少，所以还是自己多主动提出来吧。