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“HR留人实战” 2015最后一期HR沙龙完美收官

2015.12.13 出处:138中国美容人才网 作者:智律 责任编辑:陈红

2015年12月12日,由全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会主办、138美容人才网独家承办的,以“HR留人实战——员工幸福积分计划”为主题的HR沙龙活动在广州天河区鸿德国际酒店如期举行。本次HR沙龙实质上更倾向于一堂实战课程,来自各大美容企业近50名的人力资源从业者一起来学习如何留住人才,如何用不一样的手段管理“任性”的员工。


2015年12月12日,由全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会主办、138美容人才网独家承办的,以“HR留人实战——员工幸福积分计划”为主题的HR沙龙活动在广州天河区鸿德国际酒店如期举行。本次HR沙龙实质上更倾向于一堂实战课程,来自各大美容企业近50名的人力资源从业者一起来学习如何留住人才,如何用不一样的手段管理“任性”的员工。


活动伊始,138美容人才网联合创始人、138美容人才网网络招聘总经理、人力资源专业委员会副主任郑伟丹先生上台致辞。他提出,人力资源不只是要找资源,而是要把资源成为资本,把人留下来做更有价值的事,所以HR应该是要创造价值而不单单做招聘工作。同时,他还强调要以实践行动推进人力资源系统的发展,并认为,HR虽然热情投入到人力资源行业中,但是学习机会和时间较少,因此,今后138将举办多一些HR沙龙活动,也欢迎HR从业者加入到中国美业人力资源现状调研队伍中来,为美业人力资源现状出谋献策。


本期活动还邀请到了广州聚旗人力资源有限公司总经理,同时也是人力资源专业委员会副主任的Anny老师。她一上台就抛出两个问题:“HR好不好做?员工好不好管?”迅速戳中了在场HR们的痛点。在谈到团队管理上,Anny老师认为管理团队是在制度和人性之间游走。同频才能共振,一当磁场相合,才会产生同频共振。为啥90后不好管,Anny老师指出你必须要先了解他们是什么样的群体,90后向往的是精神层面,追求的是自由与创造性,自然不能用管70、80后员工手段来管理他们。


Anny老师自我调侃“抛砖引玉”完,接下来便是本次活动的重量级专家讲师——朱先春老师登场。


在讲解“员工幸福积分计划——动力绩效开发方法”的课程前,他将在场的HR们分成五个小组进行“积分比赛”,于是“幸福队”“快乐队”“超越队”“完美队”“给力队”五个小组诞生。

课前演练:企业中的“人”


朱老师给大家出了一道练习题,关于“大”的联想,把“组织力”、“文化力”、“营销力”、“产品力”、“战略规划力”分别放在“大”的哪个位置并阐述理由。为了帮团队赢得积分,各小组成员踊跃发言,最后,朱老师指出这是企业成长“五力”分析模型。产品力和营销力应该是最首要的,也是每个公司最重要的两个力。而且两者要做到总体均衡,否则就是资源浪费。而“战略规划力”放在头脑位置,因为把老板引导好,对接战略落地才会有实际效果。组织力和文化力也是无形与有形均衡。

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