年底提加薪会比较容易通过吗？

年底提加薪容易通过吗？不少上班族，尤其是公司没有完善的调薪制度的，都会关心这个问题，好为明年的去留做打算。那员工在年底提加薪要求，会不会比较容易通过呢？

对于这个问题，HR有不同看法：部分认为，年底加薪，比较容易通过;有部分则认为，年底提加薪，是找死;而中立派则认为，提加薪，什么时候都可以。

那年底提加薪是容易通过，还是不容易通过？什么时候提加薪最合适呢？看看具体建议：

观点一：年底提加薪容易通过

理由：一般公司都在年底评估业绩，员工也都辛苦了一年，而且在公司没有完善调薪制度的情况下，这个时候提加薪，老板也会酌情考虑实际情况，再加上业绩不错的话，老板不管是出于“奖励”的目的，还是“挽留”的意思，正常情况都会通过的。

不过，就算老板通过的话，薪资增长的幅度也会不一样，表现好的，调薪幅度自然会高一些，而表现一般的，就可能会低于员工自己申请的幅度。

观点二：年底提加薪是找死

理由：这个时候提加薪，目的实在太明显了，这就是在告诉老板，不给你加薪，你年后就会走人，尤其是那些一年下来表现平平的员工。

如果你是骨干，聪明的老板都会给合适的薪资，不聪明的(狡猾的)就等着骨干自己开口再通过就行了，实在不聪明的老板不给通过就是在赶人。

所以，如果是表现平平的，一整年的工作都没什么突出亮点的，还是不要在这个时候提加薪比较好，就安静地做个美男子吧！

观点三：想加薪，什么时候都可以

理由：申请加薪就是个技术活，要提加薪也不一定非得在这个时候，只要员工在特定时间有突出业绩表现或者工作有亮点的时候，如果有更好的薪酬期望可以这时候提出来，都会增加被肯定和考虑的机会。

总结：

年底这个时间段可以说机会和挑战并存，老板能不能同意加薪取决于员工这一年的工作能力表现，觉得是人才后期能给平台创造价值。也有些员工流动较大的公司可能会出于留人的目的而同意加薪，但如果员工的薪酬期望远远超出了公司的承受点，或者员工平日表现一般公司是不会同意加薪，甚至会在年末求职高峰进行岗位替换。