当下热播的《芈月传》中有一段是芈月在殿外面给士兵训话，发表了一番激情澎湃的演讲，受到众多观众的追捧。眼下美容企业老板们若想留住美容导师，不妨学学霸道女总裁芈月如何激励员工的？

老板：各位美容导师，我问你们，你们为何而工作?你们又为什么选择离职跳槽?

你们当初来到公司，必定不是为了有朝一日离开!你们日夜奔波，熬夜加班，为的不仅是公司的荣耀，更是为了让自己过得更好，让自己努力挣来的功劳，能够荫及家人。

曾经我们的公司风光无限，令同行羡慕不已。可就在近几年，转型在即，互联网+汹涌来袭，可我们却束手无策，任人勒索宰割，这是为什么?我们的高管呢?我们的美导呢?都去哪儿了?

当敌人濒临城下的时候，你们不曾迎敌为公司而战，却在个人利益中勾心斗角，这就是你们的作为!我们在企业文化中约定：有成果就有报酬，无成果是耻辱!可有些人就是不愿意遵守，最终成为了逃兵!你们也不愿意遵守，也想成为逃兵，是吗?

为何你们把自己的命运交给他人，看人脸色行事!你们的立场、你们的能力，不献给能够为你们提供公平竞争的公司，不献给能够让你们凭实力论英雄的公司，却给了哪些对你们指手画脚，只能给你们一些死工资无前途的公司，是吗?

美导们，我承诺你们，从今以后，你们所付出的一切血汗都能够得到回报，任何人触犯公司底线都将受到惩处。公司的一切将是属于你们的!你们有多少努力，就有多少回报。你们可以成为公司的市场总监、大区经理，甚至是总经理!你们敢不敢去争取，能不能做到?

听到这样，还有哪个美导会选择跳槽呢。美容企业想要更好留住美容导师，下面提供一些方法供参考!

1、对美导的关怀要到位

美容导师的工作决定了她们是夹心层饼干，注定夹在公司与代理商之间，不少美导甚至觉得自己是风箱里的老鼠——两头受气。所以，企业需要给予她们更多的关怀，让她们知道公司对她们的支持，而不是她一个人独自奋斗。比如多了解美导出差的情况，为她们解决后顾之忧，了解她们的心理状况，及时消除她们的担忧等等。

2、帮助美导做好职业规划

美容导师的前景怎么样?以后的发展如何?帮她们分析个人优势、特点以及今后要发展的方向等。这些都可以让美导心中有数，心里有底才不会觉得这个行业，这个职业发展空间小而放弃。

3、做好培训前的沟通

初入行后的美容导师都会接受岗前培训，培训人员要抓住这个机会在心理上给美导先入为主的意识，告诉她做美导的职业规划，付出和收获的比较，在培训之前好好的沟通 ，明白她心里的想法，培训起来双方都能尽快的融入状态。

4、美导的福利待遇要公平

福利待遇是留住人才的重要手段，对美导也不例外。美容导师的待遇是否配得上她们的付出，如果不相符的话，只要有更好的机会，她们也会离开。