美容企业常用的招聘渠道中，主要有网络招聘，内部推荐，校园招聘，猎头推荐以及现场招聘会，在这些招聘渠道中，你最中意哪个呢？

网络招聘：投放是一个单向的发布

网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。

其实网络的有效性在递减。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个(职位的)需求，但是，我不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有80%~90%跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性的递减。

内部推荐： 效率高，成功率大

据了解，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%~40%，有些公司甚至达到了45%以上。往往是通过人脉的资源招聘人才的有效性(成功率)甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，比如说我知道一家公司，它只招100名员工，但是最终却收到了13万份简历。所以说这个工作量非常大，简历有效性就会比较低。

而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份(简历)，但是其有效性非常高，成功率也非常大。虽然说内部推荐是一个非常好的途径，但是企业如果少量招聘可以采取，一旦招聘量稍微大点，或者比较紧急招聘，那就完全起不到什么作用了。

校园招聘：能够了解一个人的潜力

校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临大四毕业的时候。现在仍然有80%的美容企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的，这个美容企业是否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。

所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其在培养专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的潜力，实习生甚至在公司里面能够发展其潜力。

猎头：高端人才比较有效

如果你的美容企业需要招聘高端人才的话，建议用猎头比较精准，但是招聘时间比其他招聘渠道都要花的多，毕竟是一对一服务，自然企业在选人才时当然得精挑细选，同样高端人才也是，他们也不担心找不到工作。

现场招聘会：能增进双方之间的了解

现场招聘会能与招聘人员面对面直接沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。这种传统招聘途径经历20多年的运营，一直得到大部分企业及求职者的一致认可。