2015匆匆而过，回顾这一年，中国美业职场发生了太多的事，留下一堆酸甜苦辣的故事，也收获了满满的战果。年末岁尾，138job盘点2015年美业职场热门关键词，透过这些"关键词"，看看美业职场发生了哪些变化。

关键词：缩招

整体招聘人数收紧，人才扩张进入慢车道。2015年，美容企业从第一季度到第四季度发布职位数较去年都有明显下滑。整体上，2015年美容企业发布职位数比去年下滑15.89%。

2015年，美业受“互联网、互联网+、转型”等因素的影响，整体业绩都在下滑，各种营销手段受阻，严冬一来，大浪淘沙，那靠什么扛?市场真正看重的，还是你的“服务”。

关键词：求职难

一直高喊“招聘难”的美容企业，2015年变为人才“求职难”年，求人倍率为0.8，意味着人才供过于求。区域经理、品牌经理、销售经理、市场总监、培训讲师等岗位的求人倍率都小于1，从今年的求人倍率来看，求职竞争十分激烈。

如何化解求职难局面？作为求职者，应该要找准自身的定位。要了解自身长处和缺点，适合找什么类型的工作，不要好高骛远、眼高手低，不要盲目的给自己定下“高薪高职”的目标。在抱怨找不到合适工作时，更应该反思自己！

关键词：美容美体类人才

美容美体类人才(美容导师、美容师、美容顾问、培训讲师、美容院店长、美容讲师)占据热招岗位的半壁江山，销售市场类人才(区域经理、品牌经理、销售经理、销售代表)紧跟其后。

今年美容行业的热门岗位仍然呈现出鲜明的特点，一是美容美体类岗位始终保持了高位需求；二是为了积极开拓市场，目前很多美容企业亟需销售市场类人才。但从一些招聘会效果来看，很多应届生对销售类岗位兴趣较低，则需要用人单位积极引导。三是中高端素质人才(销售经理、区域经理、品牌经理等)的用人需求也呈现递增。美容行业是一个人才流动率较高的行业，从业人员大都只有初中左右的学历，为了能让自己的美容企业走的更远，不少用人单位吸收高学历人才的加入，让在管理、营销等方面都上一个较大的台阶。