又到一年“金三银四”招聘旺季，很多HR都加入抢人大战。虽然年后是人才的求职跳槽高峰期，但还是有HR却抱怨总招不到合适的人才。下面就来告诉各位HR为什么你的公司一直招不到人才。

1、招聘要求千篇一律

五成以上的雇主不顾求职者的年龄层，盲目使用千篇一律的招聘要求，可想而知，有多少求职者会买你的帐。要知道85、90后更重视公司的发展空间和文化氛围，而老一代的求职者青睐公司名誉和工作保障，所以，用人部门应该根据求职者的年龄层拟定招聘要求。

2、不谈薪水，只谈工作

在很多公司，薪水都是保密的。因为雇主不希望让薪水问题挑起办公室内斗。但是招聘要求上不写薪水如何让求职者信赖你，八成以上的求职者讨厌在招聘信息上看到薪水那栏写上“面谈”，为何我都把简历信息公开于你，而你连最基本的信息都不写全，何谈面试呢?所以，招聘信息上不谈薪水，只谈工作的是最不受求职者待见的。

3、没有建立人才备用库

在美业有一些流动性较大的岗位，而大多数公司都是清楚哪些岗位流动性大，所以，HR提前建立人才备用库是非常有必要的。不要等到人走了才开始准备招人，已经为时已晚了。

4、没有想法子留住人才

不要觉得人才走了，我再招就是。要知道培养一个人才是多么不容易的，更何况招聘到合适的人才就更上难上加难了。所以，要多留意人才的动向，懂得如何留住人才。

5、拓展多个招聘渠道

别觉得我已经在两个招聘网站花了钱，做了招聘广告就万事大吉了，要知道现在招人才都是要主动出击的。什么线上微招聘，招聘网站，线下招聘会，内部介绍等招聘渠道都要一起用上。

终于知道你的公司为啥还一直招不到人吧?想要招人，上面那几点赶紧做好哦。