求职面试时第一个见到的人就是HR，所以要得到HR的认可很重要，但很多求职者忽略很多关键的要素，被HR一招否定，就再也没有机会了。下面就来盘点最不被HR待见的5种求职者。

1、沟通有障碍

面试的时候，沟通表达不自信。如果自我介绍的时候结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样不自信的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种问题的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

2、自我吹嘘

不管自认为能力多么出众，在真正的职场精英面前不过是小儿科。还没面试成功，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的更长远。

3、面试迟到

面试迟到都是求职大忌，不管出于何种原因，搞错时间还是堵车，都很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

4、开口即谈钱

求职，不只是求得一份报酬，更希望有一个好的职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不好。

5、面容憔悴

尤其是女性，如果你已经不是职场新人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、行为是否大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。