在一个工作岗位上发现不符合自己的职业发展，跳槽是很正确的选择，求职的过程中大多数的面试官都会问同一个问题：“你为什么离开上家公司?”这个问题可以洞察一个人的忠诚度、求职动机、价值取向、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况，如果听到面试官最忌讳的6个跳槽答案，这次面试就会在这里翻船了。

上司不好

假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上，所以你只能去适应，而不是挑剔。

压力大

现代企业讲究快节奏发展，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是现在职场的大势所趋。

收入低

把“有一份更高薪资的工作，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。“收入低”这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失。

人际关系不好

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

分配不公平

效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。

领导层换人

你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确，工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。