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5月HR微课:制度建设和激励管理

2016.04.25 出处:138中国美容人才网 作者:卡卡 责任编辑:陈红

5月138HR学堂即将开课了,主题是美业规范化管理的第一步:制度建设和美业留住人才的必杀技:激励管理,想听的小伙伴,赶紧报名参加哦。


课程概要

第二堂HR微课主题:美业规范化管理的第一步:制度建设

课程时间:5月10日(周二)晚20:00——21:00

课程介绍:企业战略目标的实现需要高效的组织与有效的运营来支撑;而建立和完善高效的业务流程和制度体系是规范化管理的第一步。规范化管理涉及企业运作多个方面,其最终目标是实现企业由“人治”向“法治”,由“经验管理”向“职业化管理”的转变;企业是在“规范化的重复——重复中寻求突破——突破后及时地规范”模式中不断循环,从而实现企业的持续发展;制度建设是企业管理的基础性工作,成功的企业背后一定有规范性与创新性的企业管理制度在规范性的实施。

课程从三个方面分享:

一、制度建设的背景;

二、制度建设的误区;

三、制度建设的技巧;

通过三个方面的分享交流,实现维护企业的正常经营和内部工作秩序,进一步提高工作效率,促进公司的健康发展,向规范化、制度化、科学化、现代化管理目标迈进。


第三堂HR微课主题:美业留住人才的必杀技:激励管理

课程时间:5月17日(周二)晚20:00——21:00

课程介绍:哈佛大学的威廉·詹姆斯教授研究发现,同样一个人在通过充分激励后所发挥的能力相当于激励前的3-4倍。由此他得出一个公式:“工作绩效=能力×动机激发”。激励是一个非常复杂的过程,它从个人的需要出发,引起欲望并使内心紧张,这种紧张不安的心理会转化为动机,然后引起实现目标的行为,最后在通过努力后使欲望达到满足。

众所周知,美国心理学家马斯洛的“需求层次论”对人的需求的分析最为透彻。为满足不同的需求而采取的不同的激励措施就是激励方法。

课程重点分享:

1、为满足维持基本生活所需的激励法;

2、为满足安全需求的激励法;

3、为满足归属感、情感等社交需求的激励法;

4、为满足尊重需求的激励法;

5、满足自我实现需求的激励法。


本期嘉宾:韦祎老师

法学学士、工商管理硕士、中级会计师、二级心理咨询师、高级人力资源管理师、MBK7全绩“笑”管理系统创始人、“六脉神剑”人力资源管理系统创始人、人力资源管理实践专家、企业运营管理顾问、国家职业资格(一、二、三级)人力资源管理师培训讲师、国家职业资格(一、二、三级)企业培训师(含TTT)培训讲师。

费用:25元(含2次课程)

上课地点:138HR微课堂群

报名方式

加红姐微信(hongjob138) 回复“微课报名”


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