未婚未育的适龄女性在求职路上遭遇各种问题已经不是什么新闻了，但大部分人都把其中原因归结于企业的性别歧视和HR的偏见上，但真的是这样吗？HR就表示这锅他们背不了！

已婚未育类

网友A：天天在家闲着的日子真是受够了，不断的投简历，换来的是一次次的失望！奔三已婚未育，职业空白期大半年了，简历投出去就有面试机会，但然后就没有然后了……

我是栽在是裸辞上的，HR觉得裸辞就是有问题，已婚未育裸辞了更是自己眼瞎no zuo no die！可你们这些HR有好好听完过我裸辞的理由吗？你们坐在这个位子上就完全不体谅求职者的难处了？你们不也是员工吗？！

网友B：现在裸辞已经大半年了，还没找到工作，要求一降再降，每次被拒绝的理由都是我到了该生娃的年纪了，人家公司怕我入职后生娃，到时候他们又要招人。HR的顾忌我也理解，毕竟我也奔三了，到了该生孩子的年龄了，但为了生计，我打算先找到工作，推迟要孩子的计划，过两年再生。我都说得那么明白了，这两年还没有生孩子的打算，先奋斗事业，可对方认为我在骗人！为什么要为还没有发生过的事情就防着我，不要我？可笑！更可笑的是有一家公司要我签不怀孕的三年协议！什么鬼？法盲嘛！

HR的老婆难道不用生孩子吗？为什么就不能理解一下我们这种大龄已婚未育的妇女，照HR这种逻辑的话，干脆别招女的了，大部分女人还是要生孩子的，这是一个很正常的事情，为什么一到了HR这里就成了拒绝的理由？！

大龄未婚类

网友C：一面试就问有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？为什么分手啊？为什么年纪这么大还没有男朋友啊？这到底是怎么了？我有没有男朋友跟这份工作有很大关系吗？我是来工作，不是来找男朋友的！而且HR也只是招人，不是做媒婆的，为什么非得扒着这些问题呢？

分析：随着年龄的增加，职业价值下滑，又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。裸辞、大龄、未婚、未育……这些求职路上的拦路虎组合起来对求职者的杀伤力更不小，但这些都不是主要的原因。

这些网友会碰到这些问题，除了有些企业是真的不想承担产期的人力成本，更多的还是因为求职者自身的能力与资历问题。

缺乏核心竞争力的人群由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连，才会这样。

建议：虽然这些外因成为女性求职者无法逾越的鸿沟，让不少大龄女性求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。

1、心态要平和：一个月，两个月，三个月……随着时间的推移，待业会让人越来越焦虑，这时候更要调整好心态，相信自己还能有所作为。

2、要求要合适：不能自恃资历和经验就要求高，而应该了解市场，了解实际情况。

3、拓客求职渠道：除了传统的人才市场、招聘网站外，可以在微信群里、论坛小组等其它途径推销自己。

4、及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。

5、突破平台局限：名企、大公司制度完善，想进去的也人多，但要求也高，不如把目光放到小公司、创业公司，陪着企业成长说不定能走出不一样的路。

此外，如果非要裸辞，那要做好心理上和技能知识上的准备，也可以趁着这段时间好好沉淀自己，回头看看自己的职业生涯，思考自己接下去应该走的路，也可以趁着这段时间进行职场充电。