企业招聘人员来说，HR早有了无数多的经验，你的简历要入HR的“法眼”，还是要懂得HR查阅简历的规律，那求职者们是否知道HR有哪些查阅简历的规律呢？下面就来看看HR查看求职简历的12条规律。

1、个人信息

性别、年龄、职级、待遇是否匹配，级别是从年龄来来看的，待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需考虑或调查。

2、信息是否完整

如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

3、工作经历连续性

如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

4、书写规范

现场填写的简历字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心。

5、工作职责

如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

6、稳定性

在一家企业工作2年为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年以内换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

7、行业经历

如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景

有符合面试职位的学历，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景

可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。

10、待遇要求

可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因

可判断此人的价值取向、发展欲望。