一年轻女白领坐车不给钱，拖欠36元车费，也不接电话。的哥人肉找到其单位。HR接待后，让女白领补交车费并将其开除。有人为女白领鸣不平，有人认为活该。你觉得合理吗？如果你是HR你会怎么做？

加禾倍美-HR-黄秀静

HR为什么要开除?以什么理由?她欠钱是个人的事，和公司没关系，最多说是她私德有问题。但没任何证据表明她在工作上有问题，也没哪个规章制度说拖欠别人的钱就要被辞退。

广州恒欣-HR-李华梅

要看这位白领在公司起到的价值，是普通员工?还是高管?平时在公司的状态?再来决定，但不管是什么职位都要进行处分，其次还要看她在公司与她的上司关系如何。普通员工就要看他跟他上司的关系如何，如果上司比较看中他，那给个严重处分，先让他付车费再让他写书面道歉信给司机，其次再到公司做通告，对以后升职存档记录。

高管的话也是付车费，写书面道歉信，公司方面再赔偿司机。看这个高管所处的部门是什么部门，再定夺，不过不开除；普通员工，如果上司不器重则可以开除。

广州湛氏-HR-陆涛

1、首先找当事人问清是否有此事，有的话，让财务结清车费

2、找当事人谈话，看错在哪方，是司机故意绕路程还是车费本身就那么多。如果是司机的问题，当事人要写出检讨，毕竟是对公司造成负面影响；如果是当事人的问题，车费让当事人承担，直接辞退，理由：一个缺乏诚信，投机取巧的员工，是不能用的，那样只会影响企业的在外界的形象，社会的舆论是很强大的，一个小的问题被放大很可能就是万劫不复。同时当事人逃避车费也体现出其个人缺乏担当，没有担当的人，公司留下来有何用?

小编想说的是，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。为了36块钱断了自己的前程，这个买卖亏大了，切记莫贪小便宜。