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这是不是你眼中的HR?

2016.05.13 出处:138中国美容人才网 作者:小娟 责任编辑:钟伟娟

HR每天在做什么?不少人对此怀有好奇心。HR在很多员工眼里都是非常高尚的职位,在公司处于非常重要的职位,所以很多人都不敢招惹他们。事实上很多人为HR的看法是有很大的偏差的。HR没有想象中的那么高尚,也没有那么厉害,下面就列举大家对HR误解的几个方面,这是不是你眼中的HR?

HR每天在做什么?不少人对此怀有好奇心。HR在很多员工眼里都是非常高尚的职位,在公司处于非常重要的职位,所以很多人都不敢招惹他们。事实上很多人为HR的看法是有很大的偏差的。HR没有想象中的那么高尚,也没有那么厉害,下面就列举大家对HR误解的几个方面,这是不是你眼中的HR?

一、HR做事很神秘

人们对HR有一个很错误的观点,就是觉得HR的行踪很神秘,掌握着公司很多私密文件和员工个人信息,其实并不是人力资源部门神秘,而是因为这个部门的相关的政策和公司机密,这些信息都是非常的重要的,甚至直接关系到整个公司的命运,保密这些信息都是为了企业和个人的安全。所以大家不用觉得HR们做事很神秘,也在不要把问题想的过于极端。

二、HR无需涉及策略方面

很多人习惯性认为企业的每个部门都是策划到战略的,但是唯独人力资源的这个部门是不需要战略的,因为HR的工作在外人看来只是招聘,或者是办理人事相关的一些手续。但实际上,人事资源部门以及部门中的HR是最先涉及到策略的,因为一个公司想要发展起来,最根本的就是人员的保证,怎么招到合适的人才,培养人才和员工的职业规划,这些内容都是需要人力资源部门去规划和策略的。她们是公司领导和员工之间搭建的桥梁,为员工争取福利,为公司留住人才,这需要很强的策略技巧。

人们误解HR的原因远远不止这两方面,还有人力资源规划,绩效考核,年终评测等,今后希望大家能够正确的看待HR的工作,没有什么神秘的地方,也没有什么位高权重之说,只是和其他的部门的员工一样,在做自己部门的事情罢了。

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