招聘广告代表着一个企业的颜值，好的招聘广告不仅能给人良好地视觉体验，更直接的是吸引到优秀的应聘者，那么美容师招聘广告怎么写？

招聘广告的组成部分

1.招聘企业的名称

一般单独摆在第一行。排版时用粗体字。以标题的形式出现。

如：广州xxx化妆品有限公司

2.招聘企业的标志

一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。

3.招聘企业的简介

对企业进行广告宜传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。

4.招聘的职位

注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。如果一则广告只有一两项空缺职位，那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。

5.工作的职责

工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务，以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。

6. 应聘的资格

应聘的资格，即应聘的要求，也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。

7.提供的待遇

一定不能用面谈来忽悠求职者，要具体填写薪酬的范围，才能吸引求职者来面试。

美容师招聘广告4大设计原则

1、引人注意。

设计招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意力是增强广告效果的首要因素，注意力是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。

2、内容详细。

美容师招聘广告内容要详细，尽可能让求职者能从招聘广告里了解更多信息，方便求职者和企业互相了解、互相选择。

3、条件清楚。

美容师招聘广告里面的招聘职位、招聘人数、薪酬等条件要清楚，特别是薪酬待遇方面。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。

4、客观准确。

招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。