在美业HR最头疼的问题就是招聘，网络招聘，现场招聘会，转介绍这些渠道都用上了，但还未能满足企业人才的需求。那么HR该如何完成招聘工作呢？

现场招聘会主动出击

在一列列一排排的招聘展位上，你要博得上位，引人注意，让求职者驻足，展位设计、招聘信息准确度、面试官的气场都是可以求的应聘者“多看一眼”的切入点。

我们看到的展位都是千篇一律的一页一页的招聘信息。试着去小小的改变下你的展位，看起来与众不同。我们用过公司产品来“装饰”，展位正中央是一个组织架构，在部门里面用醒目的字体和颜色来说明某个部门缺什么人…………

模棱两可的招聘信息，求职者不会有太多的关注。首先，求职者的首选，一定是那些看完招聘信息就知道自己是否符合要求，是否胜任岗位职责的展位，难道不是吗?再次，很多求职者没有这个“勇气”来问你“你们这个岗位除了这些要求还有什么要求?”;最后，招聘现场是战场，必须争分夺秒，一大片一大片的招聘信息，关键信息不突出，他们才没这么多时间来细细“品位”你的招聘信息呢。

微笑是世界上最好的问候用语。很多招聘人员在坐在展位里面不是玩手机就是自由交谈，貌似在“守株待兔”，你是否尝试用一个肯定的眼神，一个友善的微笑去迎接每一个驻足在你展位前的求职者呢?或许，正是因为你的微笑，ta往前走一步“请问，你们这个会计岗位招满了么”“请问，你们招应届毕业生么?”，有些搭讪或许就是一段缘分。

学会利用社群招聘

现在是互联网时代，除了我们常用的招聘网站，要学会一些如何利用社群，举个例子吧。在一个公司，需要招聘一个总监的职位，由于行业也比较特殊，可供选择的余地不大，常规的招聘网站，基本都搜到了，没有合适的。我们自己找候选人的时候，也启用了猎头，也面试了几个，老板不是很满意，由于没有预付费，猎头后续的积极性也不高了，主要还是靠自己了。后来开始搜行业网站，也搜了一个底朝天，有一些还可以，陆续在沟通，约面试，不过人数还是太少了，总监这样的职位，在这个行业也没多少。

后来加了一些行业的QQ群和行业论坛网站，看大家都聊什么，也要看看一些人的空间，论坛的话，要多顶贴、回帖，觉得不错的人，可以留言，要QQ，做深入了解。找到目标人群，以请教的口吻，做进一步的了解。这些工作，要坚持，要有耐心，肯定是有收获的，通过这些渠道，也陆续找到一些人，而且是很有针对性的，大概花了三个月的时间，最后招聘到了这个职位。

以上只是提供一些思路，招聘无定法，只要能招到人就是好办法，我们应该多些主动，主动去寻找招聘的目标人群在哪里，如果只是被动的招聘，等待求职者上门，效果肯定是不好的，最后祝各位HR都能尽快招聘合适的人才。