没有开玩笑!如何做到让人才不请自来呢?简言之,就是提高企业雇主品牌影响力,具体怎么做呢?有以下几招:
没有开玩笑!
如何做到让人才不请自来呢?
简言之,就是提高企业雇主品牌影响力,
具体怎么做呢?有以下几招:
第一招,采用有效的高薪策略
人往高处走,水往低处流。每个应聘者,在求职时都有一个基本的薪资待遇期望,“重赏之下,必有勇夫”,如果企业在招聘时能够通过合理的薪资福利体系,达到甚至超过求职者的薪资待遇期望,企业招聘还会是问题吗?
当然,这种高薪,必须是有效的高薪,就是企业确定一定的工作标准,让劳动者在完成工作后实现高薪,而不是盲目的高薪,以避免人类的劣根性在一部分人中暴露出来,养成懒惰的恶习,甚至在管理人员中出现腐败现象,这是要不得的。
第二招,可实现的个人发展空间
先来看一组数据,2015年,有网站统计离职原因如下图:
由此图可以看出,因缺少发展空间而离职的人员排在薪资水平低之后,可见员工在企业的发展空间是多么重要。每个人都希望成长,都希望有一个不错的社会地位和收入,都希望自己被人尊重,在自己的圈子里有一定的影响力,这却是人之常情。
第三招,形成良好的企业文化
什么是企业文化?就是在一段时期内,在企业的核心经营管理思想之下所形成的成员与成员之间、成员与企业之间、企业与其他企业之间、成员与环境(包括自然环境与社会环境)之间、企业与环境之间相处的方式、原则,以及坚持这些方式、原则的精神。
良性的企业文化,让员工觉得温暖如春,让员工积极向上,永远充满着前进的动力,即使是压力,也是可以转化动力的。
第四招,打好感情牌
人都是感情动物,在一个企业里工作久了,自然会对企业和周围的同事产生留恋,尤其是在有良好氛围的环境里更是如此,同事之间成为好友,一起逛街、购物、吃饭、喝茶、打牌、打球、散步、聊天,甚至有的异性之间成为恋人、夫妻,都很正常,如果企业能形成这样的氛围,留人的几率也会大大增加。
当然,如果你家公司哪一招都不具备,那你还是别在这磨嘴皮子了,还是赶紧好好准备一下,赶紧去寻找合适的招聘渠道吧!
一、网络招聘
这是常用的招聘渠道,找行业专业人才可以去垂直性招聘网站,比如138美容人才网,找其他方面的人才则可以去大型网络招聘网站。网络招聘简历多,HR可选择的候选人就多,但缺点是求职者失约率高:不少求职者说好来面试,到了面试时间却不见人影。
二、校企合作
美容行业会与一些医药、药品、美容学院合作,每年定期去学校招人,或者学校推荐应届生,通过校企合作,一既可以帮助学校提高就业率,二是可以帮助企业招到对口的人才。但应届生没有工作经验,需要岗前培训,前期投入较大,而且应届生稳定性较差,有可能使得前期投入竹篮打水一场空。
三、内部举荐
这是美容企业常用的员工招聘渠道,内部举荐会比其他渠道更靠谱,举荐的人选质量通常不错,而且可以节省筛选简历的时间。对于内部举荐可以设置现金奖:正式转正后根据岗位给举荐员工发放现金,在年底的时候设置最佳伯乐奖。
四、招回离职员工
这个渠道适用于对公司有感情的员工。在核心员工、优秀人才离职后,建立人才库,领导、人事平时与他们多联系,随时了解他们的就业情况,可以在适当的时候再次抛出橄榄枝。
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