一前台来公司不到两个月时间，怀孕了，建议回家好好养胎。结果，人家说要多赔偿一个月，遇到这样的问题，HR怎么办？

 黄秀静：签多久的合同？一年？一年最长试用期不满两个月。要是还没两个月就找理由试用不过关。再说了，就算直接炒也不用多给一个月，半个月足够了。还有，入职资料写清楚结婚了没？要是没结婚还可以用非法生育辞退她，半毛钱都不用给；要是写都没写，也可以用入职资料不实，分分钟说她欺诈。

张楷：按劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同不可以超过3次，所以通常我们签订3/5/无固定期限合同。凡事都可以谈，如果谈不拢，撕破脸就剩打官司了，如果不规范，企业必败。

廖丽雪：调岗也是一种方法，让她去做她不懂得，这样知难而退。或者让她主动离职，就不用赔偿。也可以先沟通，从关心出发，了解她想法，她是想做呢？还是不想继续工作了？而且前台工作谁说怀孕不能做的？

张赞扬：天要下雨，女人怀孕是天经地义的事，除非友好协商解决。辞退的事情就不要想啦，哪个自己家女人不怀孕的，换位思考下，女人生个娃容易么？所以，好好照顾她，让她知道公司的好，你对她的好。

素素：生个孩子怎么了？就是给了点产假钱哦，你新招聘一个员工，人力资源成本多少呢？还有其他员工的状态会不会有影响呢。

“三期”员工管理的要点

1、合法性

公司在“三期”员工的劳动关系管理上要严格执行法律法规的要求，不得随意解除劳动关系，以免造成劳动关系纠纷。

2、合理性

公司的规章制度只要不违背法律法规的要求，是拥有一定自主权的。合理运用自主权，给予员工更多的人文关怀，有利于与“三期”员工形成和谐劳动关系。

3、人性化

“三期”员工在工作中会有许多困难要面对，公司有责任帮助其克服困难。比如根据怀孕时间的长短给予减轻工作量、增加休息休假时间、灵活考勤、安排专用休息室和孕妇餐等。

看完以上HR们的说法，你心里有答案吗？