很多次了，当你辛辛苦苦招聘来的新员工干不了几天就要辞职。这是为什么？

HR@黄秀静：大部分人是觉得实际情况和面试时的不符。

HR@庞：两看，一是他/她本人是在骑驴找马，一般做市场、业务一类的人员，特别是业绩不太好的，一般会看中底薪，如果说来你们家上了一天班，另外一家给他/她底薪高个500，1000的，他/她必走无疑。

二是初来报道，一天下来，部门内人员不搭理，没有营造到一种热情的氛围，新员工感到冷漠，有些j矫情的，自然会有想法，就不来了。

如何解决呢，先看看自家给到的待遇、福利，是否在行业内有竞争力，不是有特别优势的(比如休假、保障等)，那就看市场项目/产品占有率，都没有优势的话，此人可以放弃了，行业透明，不可强求，总有合适的。

招聘工作就像谈场恋爱，必须得你情我愿，晓之以情，不行就拉倒，再找。

HR@卡卡：我感觉这个应该是不适应造成的，可能你们企业的工作环境让员工不舒服，或者感觉和之前面试的时候有些差异，所以才会在短时间内辞职，因为在试用期辞职比较容易一些，也不会造成什么麻烦。

也可能是感觉工作不适合自己，或者感觉你们企业的管理很不合理，这些都有可能。建议他们辞职的时候你好好问问他们原因，找到问题的所在，然后想办法改善。

如果想改变员工干不了几天就辞职的状况，也许你该看看下面这几条提示。　　

新员工入职，HR应该做的5件事　　

1)迎接新员工，并能记住和叫出他名字；　

2)准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；　

3)让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；　

4)带他熟悉工作环境；

5)建立联系。主动把所有同事的通讯录交给他，并同时记下他的联系方式；　　

新员工入职，部门领导应该做的5件事　　

1)新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；　

2)新进员工来上班前，准备好相关办公设备；　

3)带新进员工参观公司；　

4)解释工作的细节；　　

5)第一天下班后询问新进员工的工作情况。