“你还有什么需要问我吗？”

面试结束前，HR通常会例行一问。

之前一直讨论应聘者该提什么问题比较好。

有HR表示不太喜欢听到工资、上班时间等相关问题。

HR不喜欢应聘者问些关于自身利益的问题，那你知道应聘者也不喜欢你提的好些问题吗？

这些面试问题真的太糟糕了！

因为这些问题不但不能考察到应聘者，还会让他们心生反感。

以下就“应聘者最讨厌的面试问题”做一下盘点：

1、你有什么优势？

讨厌指数：★

应聘者OS：我从头到脚都与众不同，行么？

HR问这个是想知道应聘者对自己的了解，还是什么？在不知道其他应聘者的情况下，要应聘者怎么回答才好？

说自己很有经验吧，估计会有更有经验的应聘者;说自己技术超级牛逼，你会觉得我是在吹牛;说自己性格好，性格好的应聘者不在少数……应聘者有啥优势，你多面试几个，自己再做一下比较不就有结论了吗？

2、你为什么来应聘我们公司？

讨厌指数：★★

应聘者OS：明明是你打电话叫我来面试的！

HR问人为什么来应聘，那你公司为啥要招聘呢？问这个问题是想要听赞美吗？要应聘者歌功颂德还是怎么着？

应聘者最多也就告诉你说你们公司的发展与个人职业规划不谋而合，虽然他真的是因为你们的薪酬福利、上班地点……虽然说旁观者清，但应聘者还没进入公司，真的没有办法帮你了解公司。

3、你有什么梦想？

讨厌指数：★★

应聘者OS：我希望世界和平，能帮我实现吗？

这是中国新歌声吗？我可以选周董吗？知道的以为你是关心应聘者的规划，不知道的还以为你是半壁江山附身了。

应聘者的梦想有啥？不外乎养家糊口，再提高一下社会地位，但这样回答你会给offer吗？这不是逼应聘者说谎吗？讲真，面试又不是上学演讲，没必要搞这些没有什么实际意义的问题。

4、你有什么缺点？

讨厌指数：★★

应聘者OS：我觉得自己非常完美！

HR真的觉得应聘者会在面试的时候自曝其短吗？应聘者都来不及遮掩自己的短处，还老实告诉你？！天真。

缺点这东西吧，还真不好说，毕竟有些在这里是短处，在别处就是优势了。应聘者会告诉你的都是无关大局的小问题，大问题还是等你发了offer，他在慢慢告诉你吧。

5、为什么离开上一家公司？

讨厌指数：★★★

应聘者OS：这原因就多了，你要听哪个？

马云爸爸不都说了吗？跳槽就俩原因：钱少了，心委屈了。为什么还要问呢？明知故问一点都不好玩！

你要得到真实原因也是不可能的，因为应聘者一认真，你就会让他OUT，人又不傻，怎么还可能认真地跟你讨论这个问题？除非你先说“不管什么原因，offer我都会给你”。

6、说说你有什么职业规划？

讨厌指数：★★★★

应聘者OS：哎，计划跟不上变化，不说也罢。

围绕着岗位说，觉得应聘者没野心;说大了，又觉得应聘者不务实，HR到底想听什么样的话？

职业规划，认真看看应聘者的简历，多少还是能看出来问题来的。而且，规划再好，没有行动也是不行的，HR还不如多问问应聘者最近主动学了什么技能，看了什么书籍。

7、关于**，你们是怎么操作的？

讨厌指数：★★★★

应聘者OS：我是有职业操守的，OK？

你想打探应聘者前东家，他说了，是违法竞业协议，是没有职业操守;他不说，是不老实，是不了解本职工作。

HR们，应聘者就多关心了一下薪酬福利，你就嫌人家太看重个人得失，他们拒绝你对前东家的打探，你就觉得他们不诚实！这不是双标，是什么？

8、有没有男朋友/结婚/生小孩？

讨厌指数：★★★★★

应聘者OS：给介绍对象吗？给礼金吗？帮养小孩吗？

这明明就是一场面试，你是HR，我是应聘者，为什么却感觉自己在做人口普查？

这些隐私问题不仅问感情生活，还调查背景，比如爸妈是做什么的，家庭收入如何，有没有买房子……要不要在简历上附上祖宗八代的介绍？或者直接让我家人也一起来聊聊？