到了跟候选人约定的入职日期,对方却一直不出现。挂电话过去却告诉你他需要再考虑几天!候选人为什么会犹豫不决呢?只有弄清楚候选人犹豫的原因,HR才能更好地决定下一步怎么走。
为什么做招聘的HR总是眼含泪水?
因为分分钟钟被候选人深深伤害!
候选人给HR造成重击的方式多种。
以下暴击值由低到高,感受一下:
拒接面试通知电话(被当骚扰)
到面试时间不见人(被放鸽子)
面试结束人间蒸发(没看上你)
约定入职那天不来(拒签合同)
……
做招聘的HR估计都遇到过以上各种情况,最伤心的莫过于追踪了大半年(甚至更长时间)的人才,平时有事没事问候一下,提醒添减衣服是常事,节日必发条祝福短信。终于精诚所至金石为开,候选人决定要跳槽了,双方面基非常愉快,对方口头应承某某日前来公司谈入职事宜。
终于到了约定的那一天,你比初次与心上人约会时还紧张,厕所上了N趟,妆补了N+1次,可惜一个小时过去了,两个小时过去了,左等右等,候选人就是不出现!
挂电话过去,却告诉你他需要再考虑几天!候选人为什么会犹豫不决呢?
1、老东家挽留
正常情况下,让HR费尽心思招揽的候选人,其老东家也是舍不得放走的。所以当老东家挽留的时候,候选人就会犹豫,尤其是对老东家有一定感情的。
2、有其他选择
当优秀人才释放出跳槽意向时,向他抛出橄榄枝的企业一定不止你一家。这个时候候选人就会对比,当两家企业条件不相上下时,选择困难症就会找上门。
3、是否能适应
如果候选人一直都在大公司上班,如果要他突然去小公司,或者初创公司,他还需要考虑自己是否能适应新环境。毕竟大小公司的差别还是挺大的,不论是工作流程、规章制度,还是工作环境。
4、能否接受落差
从大公司到小公司,不仅是环境上的变化,还有“地位”上的变化,因为在亲友聚会的时候,在名企工作跟在小企业上班还是有较大差距的。候选人还得考虑一下周围人的“眼光”,毕竟大家都是世俗人。
5、其心有疑问
公司发展情况如何?平台怎么样?内部人际关系如何?个人发展空间怎么样?老板性格如何?这是优秀候选人在选择新企业时都会考虑的问题。当你家在业内的名声还没那么响时,候选人心中的疑问就会越多。
只有弄清楚候选人犹豫的原因,HR才能更好地决定下一步怎么走。
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