社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”，不愁简历。

在谈怎么写出有意思的招聘文案前，我们先来看一些案例。

华为2016年留学生专场招聘：我们联接了全球1/3人口，唯独缺少你

不知道大伙在华为的招聘文案中看出关键没有?

首先，“欢迎来家做客”、“我们已联结了尽可能的人与物，但唯独缺少你”——在文字中，华为把招聘广告变成了人与人之间的平等对话。

这就是成功的招聘文案突出的一个要点——诚意。不管是不是套路，但至少让求职一端的童鞋感受到了真诚。

这也是现在的HR要写出吸引90后、95后求职者目光的招聘文案的第一要素：必须扭转招聘心态。招聘并非找下属，也不是在找干活的，而是找你的“小伙伴”、“家人”。

其次，华为招聘广告中的地球图案与全球各大城市的地标性建筑，既象征着华为的业务遍布全球，又表达了华为吸引全球留学生精英的意愿。

这是明确此次招聘的对象——留学生。只有明确招聘目标，求职者才能更好判断自己是否是公司想要的人。

这是招聘文案的第二要素：目标明确。有些公司的招聘文案言辞华丽，通篇也是各种好处，但却没有招聘对象，让求职者也是一头雾水。

第三，华为也告诉留学生们，我们的业务与时俱进，因此在国外深造、接触到最前沿科技的留学生们能够在这里施展才能，实现价值。

这是在告诉求职者，我们这里有广阔的平台，提供各种机会，能满足你的发展要求。这也是招聘广告里非常重要的内容——能吸引求职者的“好处”。

平台大小、发展机会、薪酬福利、办公环境等都是求职者看重的，所以在招聘广告中，我们也要体现这些点。如果公司名声不够大，就更需要凸显薪酬福利、带薪假日、办公环境等优势。

第四，华为的招聘文案，图文相得益彰，既不会让人觉得文字太多，无心看下去，也不会图片过多，觉得花哨。

总结来说，成功的招聘文案应该是这样的：

首先，标题一定要简洁醒目，吸引人来看。如“寻找‘合伙人’”、“你会是我的小伙伴吗?”等等。

其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。这些写清楚了一来可以让求职者明白是否适合该岗位，自己先进行筛选，二来可以在面试的时候考验求职者是否有事先做好功课。

然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了，这点可以放在前面，先用福利吸引。

最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。