薪资高，就能留住员工吗?

不一定。当员工的基本温饱问题已经得到解决时，就会对其他方面有，如追求工作成就感，希望有更多的个人时间等。

前景好，就能留住员工吗?

也不一定。当员工的收入都不足以支持家庭的日常开支时，你跟他谈梦想、谈价值观、谈未来发展，显然是不实际的。

实际上，留住员工是一个系统工程，不是单靠某一因素就能完成的。所以，如标题这样的单选题是不成立的。

多数人都希望找“钱多事少离家近”的工作，可见，离家距离也会影响一个员工的稳定性。因此，不能说员工留不住就是因为不适应企业文化，不满意薪资这两方面，还包括福利、工作强度、工作价值、成就感、发展空间等许多因素。

不过，当薪资低于某一水平时，其他因素的影响程度就会大大减弱，甚至为零;而当薪资超过某一水平时，工资的影响力减弱，其他因素的影响很明显。

有时还要看员工自己的心态，无野心的只想拿到高薪，而有野心的则想能忍一忍低薪，用暂时的忍耐换取以后的高薪，即忍耐低薪换取事业。但是以事业留人实际上是以以后的高薪留人，这就是员工是选择现在工资高点还是以后工资高点的问题。