为什么别人的工资比你高？

是因为别人比你会拍马屁，

还是因为别人比你会耍手段？

如果给你一份年薪30万的工作，

你能独当一面吗?

想知道为啥别人比你工资高，

先来了解一下，

年薪10万、30万、50万的员工差距在哪？

年薪10万和30万

主要差距是：思考

年薪10万的专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作的思考，而不是单纯地去执行领导安排的事。专员和主管基本还处在比较基层的岗位，日常基础执行工作就耗费了很多时间，很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了，当才刚刚成为你往上走的一步垫脚石，想成为年薪30万的级别，你还需要很长的一段路要走。

年薪30万，一般为经理级别。

想要达到这个层次，你需要检验自己是否具备下面的素质：

1、除了最基本的专业执行能力，更需要带领团队，发现挖掘团队的人才。

2、单独负责项目，对工作的各个流程和结果KPI考核负责任，这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略，而不是单纯的执行。

3、制定策略，可以协调各种资源(人力、财力、其他资源等)

年薪30万和50万

主要差距是：战略

大家身边肯定也听说过，有些人在经理的职位上做了好多年，却也升不了总监，工作中明明可以独当一面，工作能力也非常被领导认可，但为什么升职加薪这么难?会被空降的总监代替?

年薪在50万一定需要做到了总监的级别。

这时候在岗位中的工作更具备全局性，并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力，所以这时需要具备以下素质：

1、单独的项目工作信手拈来，小菜一碟。

2、对整个行业具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对部门工作做出整体战略部署，这个也是总监和经理的最大区别。

3、拥有长远的目标性，有强大的计划性。

总之，别人的工资比你高，还因为这些原因：

人家比你敬业还比你有头脑

你：工作敷衍，只要效率，不要质量，不注意工作细节，不愿意为工作多上一点心;被人指出错误还自以为有理，口头上说改，行动上依然故我，拖了集体的后腿;遇到问题的时候，想都没想就说不知道该怎么办。

别人：工作不止为报酬，愿意提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作作出个人牺牲， 重视工作中的每一个细节，不放过任何一个错误;并且做事有自己的目标和计划，有的放矢，想方设法高质量高效率地完成工作。

人家比你积极还比你负责

你：在新的工作机遇和责任面前退却，只愿自己做基础的执行工作，害怕承担更多的责任和职责，连一次新的尝试都不敢。凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己。

别人：不怕错误，不怕失败，敢于尝试。错了，不找借口，反思改正!败了，吸取教训，再上!成了，总结经验，再用!在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞地扛起来，有问题，不退缩;有想法，不扼杀!

人家有危机意识还比你早做准备

你：从毕业的那一刻起，就放弃了学习新知识。只知道在工作中熬年头，拼手段，却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。总感觉工作了可以一本万利，在一个职位上坐吃山空。

别人：掌握21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车后还想着提高，有时间还读个二学历、研究生、博士、MBA。那些看似与工作无关的，都花时间花精力去学习研究，以备不时之需。

人家比你会用劲还比你坦荡

你：除了完成基础工作，剩余的精力都放在研究、传播别人的八卦，经营自己的小圈子，和集体管理、安排抬杠上，甚至四处树敌，制造内部矛盾。当需要个人为集体工作贡献智慧时，不愿分享自己的想法，生怕自己说得不对或者生怕别人“窃取”自己的“功劳”，对别人的想法又嗤之以鼻。

别人：除了完成基础工作，还在想着如何精益求精地完成工作，还想着如何创新，如何促进集体的协作······工作上的问题摆到台面上讲，肯为他人和集体考虑，不让自己成为集体的“短板”。当需要个人为集体工作贡献智慧时，不仅认真倾听他人的见解，也坦荡地说出自己想法供大家参考，对大家的批评，有则改之，无则加勉。

人家比你低调还比你懂得尊重劳动

你：取得了一点成绩就四处炫耀，生怕别人看不到自己的功劳，甚至以贬低别人的方式来凸显自己的“才干”。面对新员工时摆架子;看不到别人的付出和努力，总是揪着别人过去的问题不放。

别人：才高不自傲，不会因为自己的一点成绩就在老员工面前显摆，在新员工面前耍资格，而是把成绩和荣誉当作继续奋斗的动力，努力做到名实相副。善意提醒别人的错误，该翻篇的事情绝不继续停留，尊重他人的劳动，客观公正地评价他人的付出。