HR说：哎，本来还以为今天可以招到人的，结果还是谈崩了。

求职者说：呵，说的比唱的好听，信你我就输了……

面试谈崩，是谁的错?

HR还是求职者?

小编以为，应该各打五十大板。

为啥呢?面试是双方互动的过程，面试谈崩不是因为你看不上我，就是因为我看不上你，或者互相看不上眼。

HR方的责任

一、嫌弃求职者无经验

求职者的简历上已经注明“应届生”、“工作一年”，你既然打电话邀请人家来面试，难道不是已经表明可以接受对方这样的条件吗?但面试的时候却告诉说这个岗位不招应届生，这个岗位需要至少三年的工作经验，这不是浪费求职者的时间吗?

二、嫌弃求职者要求多

求职者要求有社保，希望有多少的月薪，这不是很正常吗?你都希望招到“物美价廉”的员工了，还不允许对方希望有个福利好一点的工作?有时候，还真不是求职者要求多，是贵公司太抠!

三、招聘挂羊头卖狗肉

明明就是招聘电话销售，招聘广告上却要写招“商务代表”，名字是好听了，但要求做的还是销售的工作，还不允许求职者说你们挂羊头卖狗肉?

还有些是面试几轮后却让求职者去面试另一个岗位，说是因为架构调整，或解释说认为求职者更适合另一个岗位。求职者有自己的职业规划，拒绝你们的调配很正常，面试谈崩也是可意料的。

四、公司提出无理要求

面试谈了一个多小时，双方也很愉快，薪酬也满意，眼看出offer在即，HR却告知求职者，公司需要经常加班，加班没有任何补贴，也没有补休，即需要员工长期义务加班……这样的面试怎么能不谈崩?

求职者的问题

一、面试表现不佳

回答问题吞吞吐吐，目光游离不敢与HR对视，肢体语言过于丰富等表现，都是面试谈崩的导火线。求职者能力再好，经验再多，面试表现不好的话，结果也不会太好。

二、狮子大开口

不少求职者在面试的时候会以以往的工资作为标准要求新公司，而不去考虑地域、市场、公司规模等问题，所以你的薪资要求会在面试官看来是狮子大开口，而薪资则是最容易导致面试谈崩的原因。

三、没有任何准备

先不问你招聘单位的老总是谁，就说说公司是做什么的，规模多大，有什么业务，这些问题你都能答得上来吗?不能的话，那面试谈崩就很正常了。

面试就跟相亲一样，你不符合我的要求，我不能满足你的期待，自然不会有发展。