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投那么多简历,为啥没有面试邀请?

2016.09.12 出处:138美容人才网 作者:卡卡 责任编辑:陈红

你是否试过在网上狂投简历,而回应者却寥寥无几?是人才饱和了,还是自己不够优秀?这里,小编将与大家分享人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密。

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你是否试过在网上狂投简历,而回应者却寥寥无几?是人才饱和了,还是自己不够优秀?这里,小编将与大家分享人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密,帮你搞懂为什么投了那么多简历,还是没人发出面试邀请?

原因一:你投递的是无效职位!

这里的有效是指建立是否过期、是否还招人或者是否是虚假职位。

如果你投递的是无效职位,那么即便是投上上万封简历,到猴年马月也不会受到任何面试邀请。原因就是 根!本!不!缺!人!

因此,投递简历前一定要确认该职位是否有效,方法如下:

①看更新频率:连续2~3天看看该职位是否每天刷新,如果是,则满足有效性的必要条件(有些是自动刷新的,这个暂时还无法分辨)。

②看职位评价:如果该职位的评价是几个月之前的,证明该职位最近没人去应聘,可能是HR手贱自动刷新了,有一种情况是零评价,如果是最新发布的,这个有可能是有效的。

③还是看面试评价:如果不止一个人发布面试评价说该职位为无效职位,请不要再尝试了。

原因二:你没做好职位匹配!

做好职位匹配类似于广告的精准投放,所以做好匹配是关键,如果你之前是做运营的,理论上你应该投递到运营的岗位,但是如果你想转行或者海投,投递到了产品经理的职位上,收不到面试邀请也就理所当然了。

匹配度这个东西还包含学历:譬如要求是985、211,你是个普通本科,那就不要投递了,因为不匹配。

原因三:你的求职意向跳级!

不要总想着一口吃个胖子,从销售专员到销售经理是需要经过销售主管这一步的,从运营专员到运营经理也是经过运营主管这一步的,从市场专员到市场经理也是需要市场主管这一步的,如果你能力特别强,这好像都是废话,

但是HR并不这样认为,在他们眼里,如果你上一份工作最后的职位是专员,下一份工作也应该专员,如果你跳级,根本不会考虑你,你也许会说这TM不合理呀?没办法,这是现实!

原因四:你的薪资待遇不匹配

所有的公司招聘都是有预算的,一般都会在市场价水平线以上,但不会差太多,如果职位薪资区间是7K~10K,你的期望薪资是11K,抱歉,不会考虑,因为一般这种情况能给到7~8K左右,这时候你投递的职位薪资区间应该在10K~14K才符合彼此的需求,所以投简历前一定要估算自己的期望薪资和对方的招聘预算区间。

原因五:HR没有打开你的简历邮件!

邮件不被打开的原因有很多,

第一、标题格式极其不规范,像什么“个人简历”“新建 Microsoft Word 文档”“我的简历”这类标题的邮件肯定不会被打开的。

第二、简历附件打不开或加密,这就相当于发了一个空白文档一样。

第三、邮件太多被忽略了。

第四、邮件被拒绝,有些企业的邮箱是有反垃圾邮件系统的,像X狐的,用网易邮箱有时候是发送不成功的,发送求职邮件时勾选已读回执是很有必要的。

原因六:你的跳槽经历太过频繁

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

原因七:你的简历太过轻描淡写

只是简单罗列有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出 来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

原因八:你的简历低级错误太多

表达中出现明显的常识性错误简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

以上都是求职面试过程中的一些坑,希望你能跳过这些求职陷阱,入职想要顺利!


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