做HR的，因为面试见的奇葩多，工作处理的怪事多，听过的冷嘲热讽更多……

一般来说，长年累月被这些事打磨，HR都会锻炼出一颗强心脏，反正至少比别人“心大”。

但“心大”并不意味着就是刀枪不入，在一些情况下听到某些话也难免恼火！

看看自己听到下面这些话，是否会生气：

招聘

1.询问用人部门的具体要求

用人部门：你们看着办吧，反正好的就行！

2.向用人部门推荐候选人

用人部门：等了这么久，你们就只能找到这样的人？

面试

1.致电问应聘者到哪了

应聘者：你们那是什么鬼地方？转了半个钟都找不到，不去了！

2.致电问应聘者为啥没来

应聘者：早上起来突然心情不好，就不去了。

薪酬

1.询问候选人的期望薪资

候选人：月薪没有达到***就不要谈了。

2.跟领导说明某岗位市场价已上涨

领导：证明你们能力的机会来了…

福利

1.向领导提交员工福利方案

领导：这个想法不错，但预算得再研究研究。

2.通知员工领取节日福利

员工甲：这也算福利？就只会替老板着想，从不想想员工！

员工乙：福利越来越差，以前***当人事的时候就不会这样！

员工丙：听说这次预算不少啊，可怎么买这破玩意啊？

留人

1.领导要留下某位想辞职的员工

领导：想想办法留下他，他有什么要求都可以商量。

2.向这位员工转达领导的意思

员工：没什么，就是工资太低了，快要活不下去了。

3.再向领导转达员工的要求

领导：年轻人嘛，不要只想着钱，眼界要宽一些。

4.委婉地向员工转达领导的意思

员工：不好意思啊，我是真的要辞职了，下家都找好了。

5.艰难地向领导转达员工意思

领导：你怎么做事的？这样都搞不定？留个人很难吗？

培训

1.领导表达需要做做培训

领导：最近员工态度有些问题啊，你们搞个培训提提气。

2.通知员工参加**培训

员工A：又培训，有意思吗？就会浪费时间！

员工B：这什么培训？洗脑的节奏啊……

员工C：人事这是要刷存在感么？

加班

员工：天天加班，又没有加班费！

人事：项目时间紧，加班也是没有办法的。

员工：加班可以啊，但加班费得给吧？

人事：……（其实，HR也可以说我们争取过）

员工：呵，你们每天准时下班，当然不觉得有什么。

压力

设计部：尼玛，那个谁谁谁又改需求了，劳资不干了！

销售部：我去，那个谁谁谁嫌费用高，又要求提供更多服务，咋不上天呢？

媒体部：大半夜的搞大新闻，还要不要人活了？

市场部：刚从**回来，行李都没打开又得走！能不能让我歇口气啊？

项目部：啊，明天就要审核了，今晚又要通宵！

……

人事部：哎，又走了一个，得重新招人，这还不到一星期呢！

设计、销售、编辑、市场、营销：不就招个人吗？多大点事！

其实，很多时候，HR根本就是哑巴吃黄连——有苦说不出，因为那些锅根本就不是自己的，却不能告诉人“真相”，只能自己默默认了，忍了。

你看那些大公司招人多容易，发个招聘广告，应聘者就蜂拥而至，再面试几个人，让用人部门满意的候选人就有了。

是啊，每个HR都想招聘有这么简单，但可能吗？

不是平台太小，人家看不上，就是对方薪资要求太高，公司给不起，或者是公司偏僻，交通不便，人家嫌弃。

没有对比就没有伤害！

哪家公司又组织员工出国游了，哪家公司又发了赚眼球的壕奖。再想想自家员工拿到福利时嫌弃的眼神。

HR也想免费出国游，谁不想呢？

但公司效益只能维持正常运转，老板不批各种活动方案，HR又有什么办法？

不会背锅的HR不是好HR。