近日，广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。其中，新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日，再加上国家规定的98天基本产假，各位妈妈将至少可以休178天！

延长产假是非常人性化的建议，也是保护女性权益的建议，但这一看似合理的建议却也有不少人有不同看法，有网友担心企业撑不住，有的担心丈夫撑不住，还有的担心女性就业会更加艰难。

要知道，美容行业目前的就业人员已女性居多，试问谁来承担这个高的成本?看看美业HR对延长产假都咋说的吧。

黄秀静：这是逼企业不要请女的，但美容行业就根本不能少了女人，这是要我们HR难做啊。

何斌：这是让企业不要招非已生二胎的女性呗，一胎都还没生的是高危人群，企业慎用。

张赞扬：天要下雨，女人要生孩子。顺天时，企业及时做好人员架构的调整，随时应对178天产假的到来才是硬道理;回避解决不了问题，优秀的人才没生孩子不可能不用，价值远大于50天的产假。另外，老板心宽一点，部门主管懂得规划一点，人事部就好干一点。

红姐：彻底把女性职场地位拉到谷底，相信没有哪个老板会愿意承担这么高成本的规定，以后女性在求职上面临的门槛会更高，隐性的附加条件更多。除非产假期间所产生的和公司有关的经济成本有政府承担。

佳哥：上有政策下有对策，女性朋友想要提高自己的就业门槛，建议女性在28岁之前完成生育(最好小宝宝已满1岁)，或者32岁后完成生育。避开职业生涯关键期，一般工作四五年在28-30岁之间这个时间段，在小企业是升经理的关键时刻(大企业一般会在28-32岁之间，因为对经验、资历、能力要求会更高)。

将产假从128天延长到178天，只是看上去很美，可当丰满的理想遇到骨感的现实时，你会发现这其实是张“画饼”。你觉得呢？