现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破?

应聘者爽约现象的分析

1)大部分理由都是借口，不是原因

“已经找到工作了”，“天气太热或者下雨了”，“朋友失恋了”，“感冒了去不了”，“给您发邮件了您没收到吗”……应聘者“放鸽子”的理由五花八门。甚至有的企业HR表示：“自从开始做招聘，我就开始执着地关注天气，生怕刮风下雨暴晒扬尘，就怕应聘者因为天气原因不来面试，一变天，我就倍儿忐忑。”

应聘者面试爽约的情况频频发生，仅仅因为天气不好或者其他客观意外因素吗?不少HR认为，此类理由仅仅可以作为“借口”，不能作为真实原因。

2)部分应聘者仅注重“海投”，缺乏“责任”

现在网络招聘很普遍，网络求职的成本比较小，因而应聘者一般会选择 “海投简历”，认为多投一份简历就多一分希望。不少应聘者投简历前只看薪水或者岗位名称，不看岗位具体要求，投完简历后甚至不知道自己投过哪些公司哪些岗位。

如此 “海投”，是形成了量的积累，应聘者本人却没有形成相应的“责任”感，当收到面试邀请时，先应承企业，去或不去，并无所谓，也没有想过冒然失约会给他人造成什么损失，这是一种缺乏“责任”的表现。

3)企业HR的信息传达效率存在一定问题

对用人单位来说，在谴责应聘者不讲诚信的同时，也应反思一下为什么应聘者会对企业“放鸽子”。当面试机会产生重叠时，应聘者首先考虑薪酬高、福利好的企业，因而被“放鸽子”从一个侧面说明了该企业相对而言对于应聘者缺乏足够吸引力。

也有些情况，并非企业真的缺乏吸引力，而是企业在发送面试邀请时，给面试对象提供的信息不充分，应聘者对企业实力或岗位前景缺乏了解，使得企业的吸引力大打折扣。信息不充分还容易造成应聘者误投简历，当应聘者接到面试邀请再仔细了解企业时，发现工资待遇、工作地点等都不太满意，这也是“放鸽子”现象的产生原因之一。桂林兴安的应聘者邓小姐说，在接到企业的面试邀请电话时，她会主动询问自己关心的问题，“有时用人单位的回答支支吾吾，感觉没有诚意，可能就不去面试了”。

至于为什么传达信息不充分，企业可能需要从内部工作改进，加强人力资源工作部门与用人部门的信息沟通，充分理解用人需求和岗位要求，力争能将企业竞争力和岗位信息明了直接的告知应聘者，增强对应聘者的吸引力。

九招提高面试到场率

1 、邀约的时候应该“电话邀约”，有些公司只是发邮件、短信，这些做法的小伙伴都说一般都不会去，认为公司小气，连电话都不打!

2 、打电话邀约一定要脾气好、和蔼和亲、声音柔和、甜美，具有强烈的服务意识，说话要有礼貌，最好加上“如有疑问可以直接拨打这个电话!”这句更好!

3 、在电话通知面试者时要注意沟通技巧，放低心态与应聘者平等沟通，了解他们的想法，尽量让应聘者多了解公司的状况，并告诉对方岗位职责与要求，让应聘者觉得被尊重。

4 、电话邀约好，一定要发封邮件或短信给面试者，把公司详尽的地址及乘车路线、联系方式等发至应聘者邮箱(不要用手机发，显得不正式)。

5 、发邮件时，内容排版要整洁、舒服、好看，最后在最好简单写上公司的简介、福利待遇或者加上公司LOGo，吸引他们想过来面试!

6 、在约好的时间前一个小时左右(根据具体路线而定)跟应聘者确认路线、乘车等是否有问题，如果有些面试者过时不来，可以找一个两个比较匹配的应聘者问一下情况，知道为什么他们不来!

7 、尽量约见近期更新简历的，这种人会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约。

8 、在筛选简历的时候就要仔细，宁缺毋滥，有些基础岗位，不需要通知这么多人来面试，因为通知多了，你对应聘者的一些信息就不是很记得了，再问对方时，别人就会觉得你根本不重视他，问一些简历上有的。

9 、通知面试的人要了解一些招聘岗位的基本信息，不要面试者一问三不知。

最后，小编要告诉应聘者，当面试机会发生重叠时，千万不要吝啬一通电话，这不仅是为人的基本礼仪规范，也是诚信的度量表。小细节考验着应聘者的个人素质，应聘者千万不要在求职路上丢掉自己的诚信!