网上放包吃住外加1800元底薪还有提成，都没有美容师投递简历来，这是为啥呢？看看HR们是怎么说的。

美容师不投简历的原因

秦 毓：不是底薪的问题，是公司文化，公司发展是否有打动招聘人，即使你给他高底薪他也会离开，很多人选择的公司未必有你们现在开的高，而且人家很愿意去工作。此外，招聘也是一场销售，这个跟招聘人有很大的关系。

庞：底薪是很根本的问题，解决民生，只要人进来了，才能领悟到企业文化的精髓。1800的底薪和2500的底薪，你选择哪家？作为生存的基本，大部分人都会选择2500。

我们公司，暂不存在美容师难招之说，目前处于优胜略汰，底薪适中，企业文化较为人性化，假期福利等还算OK，所以，招聘这点事，招聘人很重要，跟进很必须，公司支持很关键。

张莹莹：大部分能进来公司的新人，大都是看薪资进来的，大部分离开公司的老人，都是因为企业文化不好而离开的。

红 姐：除了底薪低外，还有可能就是你的招聘信息没有突出公司的优势，没有明确岗位职责，这些原因都是导致美容师不来的原因。

如何解决？

1、调整底薪与市场价持平

最基本的底薪问题是一定要调整，不一定要比其他公司高出多少，但一定不能相差很多。毕竟这是吸引求职者应聘的最重要条件。即便你跟她讲公司未来发展潜力有多好，底薪不高很多都不考虑。

2、撰写吸引人才的招聘信息

很多美容企业都没听说过，如何能让求职者投简历呢？至少要强调公司特色和优势；此外，求职者每天浏览上百家招聘信息，不可能要花太多时间研究某家公司的招聘信息，所以突出岗位职责的重点。

3、多与行业的HR打交道

为什么要与同行业的HR打交道呢？自然是解决人员招聘难得问题，要知道做HR有几年资历的，基本上手中都有几百个人才，所以资源共享，也是解决招聘难得的一大好方法。