又到年底，距离年终奖更近一步，想想奖金就快入账，是不是期待呢？但奇怪的是，有一群人却动起来了“裸辞”的心！

据智联招聘调查报告，今年秋季有六成白领密谋跳槽，重新投入求职大军中！再看前程无忧“2016年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果，52%的受访者表示有跳槽之心！

裸辞有风险，年底裸辞风险更大，但为什么这些裸辞者说走就走呢？是冲动使然？是没有年终奖？

裸辞，不仅需要谨慎考虑，也需要一股冲动，尤其是犹豫了太久的童鞋，领导的一个眼神，同事的一句话，都可能成为最后一根稻草。

来看看是什么原因逼这些童鞋选择在年底裸辞？

大概可以概括为几个方面：

1、一直想辞职，年底无薪加班无止境，身心吃不消。

2、上司人品极差，总是推卸责任，而辞职者不想再背锅。

3、没有上升空间，说好的年底调薪却毫无动静。

4、与老板在原则性问题上有分歧，无法妥协。

总结来说，就是忍无可忍，就算年终奖再丰厚，也无法待下去。

那么，如果真的要在年底选择裸辞，如何降低风险，甚至实现逆袭呢？

1、好聚好散，做好收尾工作，整理好手头上的项目，列好各项清单，方便交接；

2、有正对性地修改简历，有目的性地投简历；

3、在行业的朋友圈子活跃起来的，平时的人脉用起来，或许有推荐的机会；

4、人才市场入如果有好的招聘会要积极参加；

5、跟家人讲清楚自己要裸辞和将来的打算，打消他们的顾虑；

6、找工作和学习充电并行。

其实，裸辞并不是解决问题的最好办法，或许可以通过申诉、请假、休假等方式来改变。