求职者很多时候因回答含含糊糊而给面试官留下了不良印象，因回答问题不咸不淡而错失了好的工作机会。在面对面试官的提问时，你会应答吗？

怎么更好地面对面试官的提问呢？

1、确定提问的内容

有些求职者总能迅速是迅速作答，似乎反应敏捷，但很多时候却是答非所问，因为没有弄清面试官的真正问题。

比如面试官问最近的工作遇到什么困难，求职者正确的思路应该是遇到的问题——解决的方式——你在其中的作用，而不是啰里啰嗦告诉对方你最近被领导刁难，被同事排挤。

2、回答要简单明确

回答问题，尤其是面试官的质询，要特别注意简洁明确，拣最重要的说。尽量不要使用“好像”、“大概”这样的词汇。要命的是，有的人几乎把这样的词汇当作口头禅了。

3、具体回答“三点法”

当面试官问一个问题时，如果求职者能给出具体的答案，那会让他感到求职者的积极态度及沟通能力。不妨试试具体回答问题的“三点法”，即：把主要想法归纳为三点。比如HR请你谈谈对前老板的评价，你可以从“工作能力”、“领导风格”、“人品特点”这三方面来回答。 “三点法”的好处就是内容不多不少，既能让你迅速组织起重要内容，同时还能让对方容易领会。

4、找到问题隐藏的本意

很多求职者吐槽自己遇到奇怪的面试官，总是问些不不相干的问题，也有很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式。

事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者，会通过巧妙的提问引导求职者“开口”，提问的目的不是为了难倒求职者，而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。

因此，求职者在遇到看似不相干的问题时，需要做的不是翻白眼，而是努力找到问题隐藏的本意。

那遇到特殊问题，求职者怎么应对？

1、被问到不明白的问题

坦然告知对方“很抱歉，这个问题我现在还不知道”。如有必要，简单解释一下理由，并强调“如果需要，我回去调查之后再回答。”

回答这类问题最需要注意的是态度。

2、被问到有攻击性的问题

面试遇到有攻击性的问题，比较少，但也不是没有，比如有些女性求职者就遇到“为什么分手”“为什么单身”这类隐私问题，求职者解释完后，有些面试官还会发出“这些事都不能处理好，怎么做好工作”的疑问。

这时候应该怎么做呢？发怒、反唇相讥或者愤然离开，都是下策，在谈判桌上就更是如此。具体回答视情况而定，如果是极想要的工作，可以说说工作和这些感情的无关性；如果是可有可无的工作机会，那可以随意了。