作为混迹在各种高智商高情商人群中的HR，如果不知道点人力资源大数据恐怕很难和别人优雅的对话。

今天小编就带来了2016年人力资源市场的大数据报告，以便各位HR更好的了解行业数据~内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。

大环境篇

在分析所有数据前，大环境因素一定不能忽略。

去年一年，全国GDP同比增长6.9%，而今年第一季度GDP6.7%，这代表着什么?什么都不代表，这没啥好意外的。但是，大家仔细看下从14年到16年GDP的增长趋势，发现了么，确实GDP增长在放缓了。

接着说下CPI，在GDP增速放缓的情况下，CPI上涨，显然这是宏观调控的成绩。

而在这样的环境下，2015年有超过70%的企业没有办法达到业绩目标，这些也都是习以为常的事情了。相比较外资企业、国营企业，民营企业2015年实现业绩目标的企业最少，仅为23%。

薪资篇

说完大数据分析，来聊一聊大家最关心的钱的问题。

2016第一季度企业平均调薪约为7.4%，较2015年下降了0.6个百分点。啥概念?只有7.4%的人调过薪水。所以说，今年上半年涨过工资的小伙伴，是不是应该出来请客吃饭?

我们再来对比城市间的差距，相比较北京、深圳较高的调薪率，空气中都充满着“金融味儿”的上海，调薪率却最低，仅为7.0%。