随着互联网的发展，现在基本上95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。那么在网络招聘上如何提升广告投放的效果，可以从以下几方面去着手。

1、招聘渠道的选择

据了解，在一些一二线城市中，其中招聘网站使用效果比较好的是：前程无忧和智联招聘(综合性招聘网站)，这个比例占到70%左右，而且简历的质量相对是比较好一些，其次就是当地的一些本土化的招聘网站。如果涉及到一些有针对性的垂直细分类招聘网站，例如招聘美容类人才的话效果比较好的是138美容人才网。

而在这一两年，随着招聘市场的竞争越来越激烈，为了更好地让招聘方和应聘者可以快速无缝地联系，现在所流行着一种新的招聘模式——直约面试，就是用人部门负责人可以直接可以参与招聘的整个过程，而且是可以直接招聘用人部门与求职者的直接沟通。这样大大减少了整个复杂的过程，而且也能使招聘的效率更高。

2、公司形象的包装

这要说的是小型和微型企业为主，跟那些大企业比起来，没有他们的知名度、高大上、规模等等，现在很多求职者都比较喜欢往大企业去投递简历，那么小企业一点优势都没有，即使发布了招聘广告，但是投递的效果都是很一般，甚至很多天都没什么人投递。针对这个问题，其实就是主要是看怎样去“包装”企业，当然这里的包装不是指夸大公司，而是通过在招聘网站所发布的一些细节上去包装，包括以下几点：

第一个是公司相片，企业别只光顾着传公司的介绍，还可以上传一些公司的办公环境，如果办公环境比较艰苦一些，那么就可以上传员工活动的相片，如果员工确实很少的话，可以上传行业活动的一些相片。因为对于求职者来说，有图才有真相，因为很多人都是追求安全感的，有相片看到的话给到他们的印象会更深。

第二个招聘岗位数量别太少。经常看到很多小企业发布招聘岗位的时候太过于老实了，例如该公司招聘聘美容师1名，那么他就在招聘网站上发布，聘美容师1名。那么这个时候给到应聘者的第一感觉就是这个公司很小，只招一个人，所以求职者就不会选择去投递了，因为只招一个人。

一定要知道，当应聘者没来过公司的时候，他们是不知道公司的情况，所以呢，我们一定要聪明一些，给到求职者一种美好的期望。例如招聘美容师，不要只发布一个职位。可以多发布几个，例如：美容学徒、初级美容师、中级美容师、高级美容师等。

第三个就是薪资方面描述。现在很多HR都反馈现在的求职者太现实了，一打电话就是问你们的工资是多少，如果不符合的就直接免谈了。其实，这也是一个非常普遍的现象，对于我们企业来说，什么样的员工最贵?就是那些没有业绩又混日子的员工了，即使你给他10000块一个月，他在那个位置占着茅坑不拉屎，给他10000块都是亏的。如果有能力有实力的员工，他每个月给你创造10万的业绩，那么你给他一个月几万块钱，这个员工都不贵的。

所以，薪资方面要你要写的太老实了，因为写的太老实，真的有能力的人也觉得没啥兴趣了，因为我们是要招聘那些想要挑战高薪的人，而不是那种看着固定底薪的人。例如，我们招聘一个美导，我们是可以把薪资写的高一些的，6k～10K甚至以上。只要求职者来了，我们完全是可以谈的，一定不要就卡在这几百块或者一千块钱之间就死掉了。

3、seo提升企业曝光率

1)随着现在使用招聘网站招聘的企业越来越多，很多时候即使发布了招聘广告，但是没有很高的竞价排名，而且企业知名度又不高，求职者是很难找到企业，那该怎么办呢?

多发招聘信息是一个，就像我们不断地通过发布产品来提升竞价排名一样。当然用对策略的话，效果就可以大大提升了。其实公司的排名除了花钱做竞价排名之外，还与我们的浏览和点击率有很大关联的。

据统计，有几个岗位是求职热门和点击率最高的，其中是文职类和财务类岗位 ，当企业不招文员或者会计，只招业务员，但也可以在网站上发布的，这是用来提升网站的活跃率和点击率的；

当我们的公司每天都有很多人来点击和投递，其实招聘网站那边也是会根据我们的活跃率来帮我们弄在首页或者热门页的。所以啊，做招聘就真的像销售一样了，你太过老实，没办法吸引人过来的，但是只要求职者来到自己的地盘，你才有机会搞定他们。

4、招聘广告的撰写

写一个吸引人的招聘广告也是很重要的，要注意以下几点要素：

a、招聘标题要吸引人

很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

b、明确岗位要求

招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

c、招聘的人员的数量

可根据招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。

d、公司的介绍

这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。

e、岗位的发展空间

如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。

f、公司的福利/待遇

这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没