HR的工作和生活该是什么样的状态呢？

每天上下奔波忙碌不止？每天在流言蜚语中挣扎？每日在各种培训会议中度过？每日在无尽的电话中度过？

NONONO，HR应该拥有更美好的生活，更积极的态度！

磨亮想象力

HR的工作需要想象力吗？也许有人觉得不需要，因为这并不是创造性的工作。

想象力丰富的人在工作上更容易另辟蹊径，在遇到瓶颈的时候也可以更快地走出来。

而HR的工作从某种程度上来是比较固定的，这样的话容易失去新鲜感，产生倦怠心理。如果是一个想象力丰富的人做HR，那他就更容易在这份工作中找到“快感”。

怎么提高自己的想象力呢?像孩子般地思考，比如重看一本最喜欢的童书，学习小孩子的思考方式;或者读一首诗，在心里想象它的意境;一边听广播的古典音乐、爵士乐或世界音乐，一边想象音乐所传达的景致……

快乐情绪相随

快乐的情绪可以感染他人，而HR作为办公氛围的营造者，如果总是情绪低沉，那营造出来的工作氛围可能就不会那么愉悦了。

快乐的人会微笑或哼唱，甚至吹口哨，有快乐的想法，你就会飞起来。专注地想快乐的事，让自己产生向上飞跃的力量。日积月累，快乐会变成一种习惯。

允许不完美

这世上真的没有十全十美的人和事，更不可能存在完美的求职者了。遇到合适的就赶紧下手，别期望下一个可能会更好。

你追求的完美，可能会让你错失一个又一个合适的优秀人选，让你的招聘进度停留在某一个环节。

每个人天生不同，接受自己，也同样接受别人，用慈悲心训练自己爱缺憾中美丽的事物。

试试自己的想法

招聘渠道要怎么用，面试流程要怎么走，KPI要如何设置，薪酬福利要怎么玩……这些都是有迹可循的，但一定要按照这些模式做吗?

人生的意义在于创造，艺术可以提升人的生命境界，每做一件事，记得多加些巧思，在每件所做的事情上，发挥才能，加入你自己的想法。

做一个心灵捕手

评价一个员工是否合格，是不是把他的工作效率放在第一位?是不是根据他的绩效考核来衡量这个员工的水准及态度?

除了这些实打实的数据，HR还需要去挖掘员工的内在潜能。一个人的潜能远远大于他所表现出来的能力。

如果你能够跟用人部门的主管一起发现、挖掘员工的潜质，并安排合适的位置，那不仅会使员工的发展更好，企业的人员配置也会更合理。

再试一次

offer被拒绝了，计划被打回了，方案被否决了……没关系，我们再试一下，如果你真觉得这个候选人不错，这个计划和那个方案都很好。

人生最大的压力来源是怕压力，当你相信自己能、而能面对事情时，这已是一个好的开端，一切的多虑都将消失，你终会发现：事情并不棘手难办，别人能，当然，你也能。

简单生活

除了招聘、薪酬福利、人员配置、培训、绩效奖金、大数据等等，HR还有属于自己的生活。

把时间和精力花在工作上，固然是好的，老板也会欣赏你，但别忘了你还有自己的生活和需要。

别在做HR的时候，忘记自己的另一些身份：父母、儿女、朋友、闺蜜、社会人……

日常生活需要良性循环，人生只有一次，休息是为了走更远的路。每个月定出一天可以彻底休息，放自己一天假。